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  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)　切入點(diǎn)：職業(yè)生涯　出處：《中國(guó)行政管理》2005年08期

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)不僅需要優(yōu)秀的管理者,更需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,而后者更多地依賴于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)中非常重要的組成部分。本文參照科特教授對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者生涯所做的歸納和施恩教授提出的職業(yè)規(guī)劃理論,提出了基于職業(yè)生涯的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)模型。
[Abstract]:In knowledge economy, enterprises need not only excellent managers, but also good leaders.Leadership development is a very important part of human resource development.According to Professor Kurt's induction of leader's career and the theory of career planning put forward by Professor Schwann, this paper puts forward a leadership development model based on career.
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院 北京大學(xué)光華管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C933

【共引文獻(xiàn)】

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