本文選題：兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　切入點(diǎn)：性別差異　出處：《婦女研究論叢》2004年05期

【摘要】：組織中女性成員、女性管理者的增多、經(jīng)營環(huán)境的變化引起了理論界對組織中兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格越來越多的研究。本文系統(tǒng)評述了西方國家近10年來有關(guān)兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的理論成果,并總結(jié)了兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否存在差異、對不同背景國家的兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異的統(tǒng)計(jì)性研究以及有關(guān)兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的經(jīng)驗(yàn)性研究結(jié)論,為組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇提供了理論參考。
[Abstract]:The increasing number of female members and managers and the change of business environment have caused more and more research on the gender leadership style in the organization.This paper systematically reviews the theoretical achievements of the research on the gender leadership style in western countries in the past 10 years, and summarizes whether there are differences in the gender leadership styles.The statistical research on the differences of gender leadership styles in different countries and the empirical research conclusions on gender leadership styles provide a theoretical reference for the choice of organizational leadership styles.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：本研究接受國家自然科學(xué)基金的資助(70071027、70372054)
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

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本文編號：1715759