本文關(guān)鍵詞：高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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天津科技大學(xué)碩士學(xué)位論文高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響姓名:關(guān)曉月申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:魏大鵬200903摘要自H鋤bick和M嬲on于1984年提出“高層梯隊(duì)理論"以來(lái),高層管理團(tuán)隊(duì)理論已經(jīng)成為研究界的熱點(diǎn)問(wèn)題。高層管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)管理的領(lǐng)頭軍,是企業(yè)發(fā)展的核心力量,肩負(fù)著企業(yè)制定、實(shí)施戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展的艱巨使命。因此,高層管理團(tuán)隊(duì)及其相關(guān)領(lǐng)域的研究逐漸成為學(xué)者和企業(yè)管理者關(guān)注的重要課題�；谶@一思想,本文旨在研究高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響。從取得數(shù)據(jù)的可靠性與有效性的角度考慮,本文主要從高層管理團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性和專業(yè)背景異質(zhì)性四個(gè)人口特征入手研究,并且基于戰(zhàn)略決策偏好理論的思想指導(dǎo),從戰(zhàn)略決策時(shí)間、戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性和戰(zhàn)略決策創(chuàng)新性三個(gè)維度,對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)人口特征與戰(zhàn)略決策各維度之間的相互關(guān)系進(jìn)行假設(shè),即年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性、專業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策時(shí)間呈正相性;年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性呈負(fù)相關(guān),而專業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策準(zhǔn)確性呈負(fù)相關(guān)性;年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、教育程度異質(zhì)性、專業(yè)背景異質(zhì)性與戰(zhàn)略決策創(chuàng)新呈... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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