發(fā)布時間：2018-03-28 18:25

  本文選題：個性特征　切入點：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格　出處：《婦女研究論叢》2006年03期

【摘要】：本文采用實證的方法探討了男女兩性管理者在個性特征、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面是否存在差異以及它們之間的相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果表明:在男性化特征上,男性表現(xiàn)的更為明顯,但在女性化特征上,男女管理者并不存在顯著的差異;在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面,男性更注重以任務(wù)為導(dǎo)向,但在以關(guān)心為導(dǎo)向方面,兩性管理者不存在顯著差異;男性化特征與以任務(wù)為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在正相關(guān)關(guān)系,而女性化特征與以關(guān)心為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在正相關(guān)關(guān)系。本文的研究可以為組織挑選合適的管理者提供一定參考。
[Abstract]:In this paper, the empirical method is used to explore whether there are differences in personality and leadership styles between male and female managers, and the correlation between them. The results show that male is more obvious in masculine characteristics. However, there is no significant difference between male and female managers in feminization, while in leadership style, men pay more attention to task orientation, but there is no significant difference between male and female managers in caring. There is a positive correlation between masculine characteristics and task-oriented leadership style, while a positive correlation between feminized characteristics and care-oriented leadership style.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助(批準(zhǔn)文號:70372054)
【分類號】：C933

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1677512