正式組織中基于競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)導(dǎo)力探究
本文選題:領(lǐng)導(dǎo)力 切入點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)者 出處:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2009年20期
【摘要】:正我們將領(lǐng)導(dǎo)力定義為使追隨者服從的能力,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)在于為追隨者提供足夠的服從激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于追隨者的領(lǐng)導(dǎo)力,完全可以等同于追隨者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的服從程度,而追隨者的服從程度取決于其受到的服從激勵(lì)度,用公式表示:
[Abstract]:Just as we define leadership as the ability to subdue followers, we think that the essence of leadership is to provide adequate motivation for followers, and that the leadership of a leader to a follower can be exactly the same as the degree of obedience of a follower to a leader. The degree of serviceability of a follower depends on the degree of subordination he receives, expressed in terms of formula:
【作者單位】: 成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】:C933
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,本文編號(hào):1672699
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