本文選題：領(lǐng)導(dǎo)模式　切入點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)者　出處：《中國(guó)人才》2006年07期

【摘要】：正共享領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵共享領(lǐng)導(dǎo)是一種新的管理思想,該思想主張由領(lǐng)導(dǎo)者和其下屬成員組成的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)者必須擺脫傳統(tǒng)獨(dú)自負(fù)責(zé)和控制一切的觀念,使下屬成員更愿意擔(dān)任責(zé)任并更具主動(dòng)性。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的所有成員充分參與到團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),
[Abstract]:The meaning of shared leadership is a new management thought, which advocates that the leaders and their subordinate members should share the leadership responsibility, and the leaders must get rid of the traditional concept of being responsible and controlling everything by themselves. Make subordinates more willing to take responsibility and initiative. When all members of the team are fully involved in the leadership of the team,
【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：C933

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