本文關(guān)鍵詞： 正確發(fā)揮 領(lǐng)導(dǎo)者 激勵(lì)因素 激勵(lì)作用 提高勞動(dòng)者素質(zhì) 獎(jiǎng)金 激勵(lì)手段 馬斯洛 北京師范大學(xué) 激勵(lì)機(jī)　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》1995年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)者如何正確發(fā)揮工資獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用文曉靈現(xiàn)在，在各行各業(yè)，利用工資獎(jiǎng)金來(lái)調(diào)動(dòng)群眾的工作熱情，提高整體工作效率，已成為普遍做法。但是，必須承認(rèn)，牧質(zhì)激勵(lì)手段并不總是十分有效的，在使用之初和獎(jiǎng)勵(lì)金額較大時(shí)作用大一些，反之則作用減少。很多人已經(jīng)把獎(jiǎng)金當(dāng)作...
[Abstract]:How leaders should give full play to the incentive role of wage bonuses Wen Xiaoling now, in various industries, it has become a common practice to use wage bonuses to mobilize the working enthusiasm of the masses and to improve the overall work efficiency. However, it must be recognized that, Pastoral incentives are not always very effective. They play a bigger role at the beginning of their use and when the amount of incentive is larger, and vice versa. A lot of people think of bonuses as.
【作者單位】： 北京師范大學(xué)法政所
【分類(lèi)號(hào)】：C933.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋廣俠;寫(xiě)給制定政策的領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么發(fā)？[J];華北電業(yè);1995年11期

2 寧敖，，邵蓉;正確發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)功能[J];企業(yè)活力;1994年09期

3 馬國(guó)君;獎(jiǎng)金為何“獎(jiǎng)”不到刀刃上[J];經(jīng)濟(jì)工作導(dǎo)刊;1995年12期

4 洪斌;老板你會(huì)用人嗎?[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);1997年10期

5 孫朝福 ,劉國(guó)銘;獎(jiǎng)金與工資不能混同[J];四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1985年04期

6 王宏偉;淺談“獎(jiǎng)金”的激勵(lì)作用[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2001年03期

7 陳平;發(fā)“紅包”好嗎?[J];中國(guó)勞動(dòng);1985年03期

8 石干;本票制好[J];中國(guó)勞動(dòng);1980年07期

9 ;河南省采取措施嚴(yán)控獎(jiǎng)金發(fā)放[J];中國(guó)勞動(dòng);1982年01期

10 ;安徽省四縣、市堅(jiān)決制止濫發(fā)獎(jiǎng)金實(shí)物[J];中國(guó)勞動(dòng);1982年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 袁建平;高琳;馮鷹;;以科室績(jī)效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)計(jì)提科室獎(jiǎng)金[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

2 馬yN;;做勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者[A];全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

3 呂曉薇;王壘;;情緒智力與領(lǐng)導(dǎo)支持、員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 梁平波;;用科學(xué)發(fā)展觀提高領(lǐng)導(dǎo)者的商數(shù),促進(jìn)執(zhí)政能力的提升[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

5 盧有杰;;21世紀(jì)土木工程師的新作用[A];中國(guó)土木工程學(xué)會(huì)第八屆年會(huì)論文集[C];1998年

6 鄭衛(wèi)國(guó);;以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)提高領(lǐng)導(dǎo)干部感情影響力[A];全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

7 辛鋒;;論領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系三原則[A];全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

8 王秋紅;;21世紀(jì)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的新特點(diǎn)[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（社會(huì)科學(xué)篇）[C];2004年

9 盛璞;趙建民;;樹(shù)立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

10 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 李麗穎;農(nóng)業(yè)部設(shè)立中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)[N];農(nóng)民日?qǐng)?bào);2005年

2 葛如江邋程士華;企業(yè)虧損上億元 高管獎(jiǎng)金過(guò)百萬(wàn)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

3 《融資導(dǎo)刊》記者 黃宙輝 通訊員 穗地稅;發(fā)獎(jiǎng)金如何計(jì)稅 關(guān)鍵看發(fā)放時(shí)間[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

4 安國(guó)強(qiáng)　張澤南;中鐵十局集團(tuán)五公司為優(yōu)秀外協(xié)企業(yè)發(fā)獎(jiǎng)金[N];人民鐵道;2007年

5 裴著明;陽(yáng)煤集團(tuán)新景礦重獎(jiǎng)科技人才[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

6 楊勇;康佳設(shè)計(jì)觸角向全球市場(chǎng)延伸[N];深圳特區(qū)報(bào);2006年

7 蘆龍軍;“新車(chē)置換獎(jiǎng)金”為法國(guó)車(chē)商帶來(lái)機(jī)遇[N];人民日?qǐng)?bào);2007年

8 周易邋振琦 吳立國(guó);周臺(tái)子村強(qiáng)基固本盡現(xiàn)先鋒本色[N];承德日?qǐng)?bào);2008年

9 趙暉;高力汽博城折桂四月“名盤(pán)”[N];無(wú)錫日?qǐng)?bào);2008年

10 記者楊繡忠;“拿”完認(rèn)證拿獎(jiǎng)金[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年

2 車(chē)卡佳;高校高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2004年

3 梁占東;面向領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)知的敏捷制造戰(zhàn)略模型研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

4 敖小蘭;中國(guó)局處級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)能力及有關(guān)特質(zhì)研究[D];華東師范大學(xué);2004年

5 姚昆侖;中國(guó)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

6 詹虹;基于權(quán)力的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)影響力研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

7 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年

8 柳錚;企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)行為與顧客價(jià)值創(chuàng)造關(guān)系的研究[D];吉林大學(xué);2009年

9 蔡強(qiáng);基于期權(quán)博弈的專(zhuān)利投資決策研究[D];電子科技大學(xué);2009年

10 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系之研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 方健;醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方式及其影響因素的研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2001年

2 周新輝;城區(qū)小學(xué)薪酬體系研究——以株洲市蘆淞區(qū)為例[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2004年

3 黃漢偉;《案例》：廣東聯(lián)海進(jìn)出口集團(tuán)公司——獎(jiǎng)金分配回顧與思考[D];暨南大學(xué);2001年

4 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年

5 任金玉;基于JIT采購(gòu)的二級(jí)供應(yīng)鏈協(xié)同問(wèn)題研究[D];東北大學(xué);2005年

6 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年

7 孫云強(qiáng);現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治[D];吉林大學(xué);2005年

8 張培剛;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式理論與實(shí)踐探析[D];吉林大學(xué);2004年

9 王檀林;基于科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維研究[D];大連理工大學(xué);2007年

10 郝汾平;我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)建[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2000年

本文編號(hào)：1547660