本文關(guān)鍵詞： 能崗匹配 人才評價 領(lǐng)導(dǎo)人才　出處：《中國人力資源開發(fā)》2008年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】："能崗匹配"是實現(xiàn)組織價值最大化的人才評價理念,本文探討了符合我國領(lǐng)導(dǎo)人才特點的綜合評價體系的構(gòu)建,分析領(lǐng)導(dǎo)人才評價領(lǐng)域中常用方法和手段所存在的問題,并從實踐的角度嘗試對這些問題提出解決策略。
[Abstract]:"Nenggang matching" is the concept of talent evaluation to maximize the organizational value. This paper discusses the construction of a comprehensive evaluation system that conforms to the characteristics of Chinese leaders, and analyzes the problems existing in common methods and means in the field of leadership evaluation. And try to solve these problems from the point of view of practice.
【作者單位】： 北京雙高人才發(fā)展中心;
【分類號】：C933

【共引文獻(xiàn)】

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2 周潔;大學(xué)生職業(yè)決策困難及其與人格的關(guān)系研究[D];廣西師范大學(xué);2008年

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)重要報紙文章 前10條

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2 曉明 紅梅 孫巡;專家來寧講授人才測評[N];新華日報;2000年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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3 胥效文;航空科技人才評價體系與方法研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2003年

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本文編號：1544546