本文關(guān)鍵詞： 被領(lǐng)導(dǎo)者 個(gè)人威信 社會(huì)組織管理 社會(huì)發(fā)展 樹立威信 領(lǐng)導(dǎo)技巧 群體行為 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 主體要素 個(gè)人素養(yǎng)　出處：《管理世界》1985年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文指出領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威是社會(huì)組織中領(lǐng)導(dǎo)者必須具有的,由被領(lǐng)導(dǎo)者接受以指導(dǎo)組織完成預(yù)定目標(biāo)的統(tǒng)一意志或力量,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的主體要素是領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)和個(gè)人威信。從這一前提出發(fā),文章論述了職權(quán)和威信的形成、特點(diǎn)及其細(xì)分因素。另外,本文還對(duì)社會(huì)環(huán)境、組織類型、領(lǐng)導(dǎo)制度等外在因素與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行了全面的分析。
[Abstract]:This paper points out that leadership authority is a unified will or power that the leader must have in a social organization and be accepted by the leader to guide the organization to achieve its predetermined goals. The main elements of leading authority are the authority and authority of leadership and personal prestige. Based on this premise, this paper discusses the formation, characteristics and subdivision factors of authority and authority. The internal relation between leadership system and leading authority is analyzed comprehensively.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系

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