本文關(guān)鍵詞： 組織內(nèi) 非正式知識(shí)共享 知識(shí)管理 非正式網(wǎng)絡(luò) 協(xié)調(diào)機(jī)制 組織單元 知識(shí)編碼 個(gè)人化 組織結(jié)構(gòu) 情境因素　出處：《情報(bào)科學(xué)》2009年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享是知識(shí)管理中相輔相成的兩個(gè)重要議題,本文從組織內(nèi)正式與非正式知識(shí)共享的界定、二者各自的研究重點(diǎn)、二者的整合研究、情境因素的影響等幾個(gè)方面對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,為后續(xù)研究奠定基礎(chǔ)。
[Abstract]:Formal and informal knowledge sharing in organizations are two important issues that complement each other in knowledge management. The influence of situational factors and other aspects are reviewed to lay the foundation for further study.
【作者單位】： 西安理工大學(xué)工商管理學(xué)院;西安交通大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究資助項(xiàng)目(08JC630063)
【分類號(hào)】：C934

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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3 楊秋皓;基于組織行為學(xué)，非正式組織對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織效率影響的實(shí)證研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1536575