本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)理論 轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo) 交易型領(lǐng)導(dǎo) 魅力型領(lǐng)導(dǎo) 新型領(lǐng)導(dǎo)　出處：《經(jīng)濟(jì)管理》2002年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文首先從概念上介紹了交易型領(lǐng)導(dǎo)和轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)及其兩者之間的關(guān)系,然后討論了交易型領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)和魅力型領(lǐng)導(dǎo)、新型領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。分析了交易型領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效的關(guān)系,指出現(xiàn)代組織更需要順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的轉(zhuǎn)化型領(lǐng)導(dǎo)。
[Abstract]:This paper first introduces the relationship between transactional leadership and transformational leadership and their relationship, then discusses the relationship between transactional leadership, transformational leadership, charismatic leadership, new leadership, transactional leadership, and transactional leadership. The relationship between transformational leadership and job performance points out that modern organizations need transformational leadership to adapt to the trend of development.
【作者單位】： 重慶大學(xué)工商管理學(xué)院 浙江萬(wàn)里學(xué)院
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1498536