發(fā)布時間：2018-02-07 17:22

  本文關(guān)鍵詞： 組織 合作創(chuàng)新 評價　出處：《科技管理研究》2009年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在國內(nèi)外學(xué)者對復(fù)雜性組織維度研究的基礎(chǔ)上,把組織分為四種類型:復(fù)雜性組織、松散性組織、效率性組織和控制性組織,并對這些組織的穩(wěn)定性做了詳盡的分析,重點(diǎn)分析了這四種組織形式對知識創(chuàng)新轉(zhuǎn)移效果的三個緯度——知識量、知識寬度和知識深度的影響,分析表明不同類型的組織對知識創(chuàng)新轉(zhuǎn)移影響不同。在此基礎(chǔ)上,利用相關(guān)成果對知識創(chuàng)新轉(zhuǎn)移進(jìn)行有效的控制,目的是使知識轉(zhuǎn)移的效率得到有效的提高。
[Abstract]:On the basis of the research on the dimension of complex organization, the organization is divided into four types: complex organization, loose tissue, efficient organization and controlled tissue, and the stability of these tissues is analyzed in detail. The influence of these four organizational forms on the transfer effect of knowledge innovation is analyzed in three latitudes-knowledge quantity, knowledge width and knowledge depth. The analysis shows that different types of organizations have different influences on knowledge innovation transfer. In order to improve the efficiency of knowledge transfer, we can control the transfer of knowledge innovation effectively.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院;鄭州航空工業(yè)學(xué)院工商管理學(xué)院;
【分類號】：C934

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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9 陳q，

本文編號：1494904