本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)者公共形象 領(lǐng)導(dǎo)有效性 政府部門 影響 實(shí)證分析　出處：《中南大學(xué)》2011年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心。在當(dāng)今傳媒時代的社會背景下,領(lǐng)導(dǎo)者公共形象問題越來越多地受到領(lǐng)導(dǎo)者、媒體、政府和社會組織的關(guān)注和重視。領(lǐng)導(dǎo)者公共形象問題已超越了領(lǐng)導(dǎo)者個體范疇而關(guān)系到行政效率、公權(quán)形象,同時還涉及到一個組織結(jié)構(gòu)、一個政權(quán)擁戴率的“政治合法性”的問題。 本研究主要探討領(lǐng)導(dǎo)者公共形象對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響。首先回顧了領(lǐng)導(dǎo)者公共形象與領(lǐng)導(dǎo)有效性的相關(guān)文獻(xiàn)資料,分析了兩者的研究現(xiàn)狀,通過對已有資料的深入剖析及本文研究的具體需要,選用管理學(xué)以及組織行為學(xué)相關(guān)理論作為理論依托。然后從社會性、角色性和情感性等方面定性分析了領(lǐng)導(dǎo)者公共形象塑造的影響因素及領(lǐng)導(dǎo)者公共形象如何領(lǐng)導(dǎo)有效性,探索性的開發(fā)一個領(lǐng)導(dǎo)者公共形象測量量表,.對領(lǐng)導(dǎo)者公共形象影響領(lǐng)導(dǎo)有效性這一結(jié)論進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。以政府部門的領(lǐng)導(dǎo)者為研究對象,通過探索性因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、單因素方差分析之后發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)者公共形象與領(lǐng)導(dǎo)信任、領(lǐng)導(dǎo)-下屬關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)效能感、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)效能感和團(tuán)隊(duì)績效之間存在顯著正相關(guān),并且領(lǐng)導(dǎo)者公共形象在學(xué)歷和崗位層級方面存在顯著差異。
[Abstract]:The leader is the core of the organization. In the social background of the media age, the public image of the leader is more and more affected by the leader, the media. Government and social organizations pay attention to the issue of public image of leaders has gone beyond the individual category of leaders and related to administrative efficiency, public image, but also related to an organizational structure. A question of political legitimacy of the regime's popularity. This study mainly discusses the influence of leader public image on leadership effectiveness. Firstly, it reviews the relevant literature of leader public image and leadership effectiveness, and analyzes the current research situation of both. Through the in-depth analysis of the existing data and the specific needs of this study, we choose the relevant theories of management and organizational behavior as the theoretical basis, and then from the social perspective. This paper qualitatively analyzes the influencing factors of the leader's public image shaping and how the leader's public image is effective, and explores the development of a leader public image measurement scale. This paper empirically tests the conclusion that the public image of leaders affects the effectiveness of leadership. Taking the leaders of government departments as the research object, through exploratory factor analysis, correlation analysis, regression analysis. Univariate ANOVA found that there was a significant positive correlation between the leader's public image and leadership trust, leader-subordinate relationship, leadership efficacy, leadership, team efficacy and team performance. And there are significant differences in the public image of leaders in terms of educational background and post level.
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D630;C933

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1491101