中西領(lǐng)導(dǎo)文化的比較與啟迪
本文關(guān)鍵詞: 中西領(lǐng)導(dǎo)文化 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)理論 出處:《東南學(xué)術(shù)》2009年05期 論文類(lèi)型:期刊論文
【摘要】:中國(guó)傳統(tǒng)以人為中心的人文主義管理文化比西方古典以事為中心的科學(xué)主義管理文化更接近領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的內(nèi)涵。隨著各民族文化交流的拓展,中西領(lǐng)導(dǎo)文化也正在加速融合、發(fā)展、創(chuàng)新。充分發(fā)揚(yáng)當(dāng)前我國(guó)政治思想、價(jià)值理念領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),將對(duì)基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)理論(VBL)的創(chuàng)新發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
[Abstract]:China traditional people-centered humanistic management culture connotation than the classical matter centered scientific management culture in the west is more close to the science of leadership. With the expansion of the national cultural exchanges, Chinese and Western cultural leadership is also speeding up the integration, development, innovation. When fully carry forward the political thought in China, leading the fine tradition and values the political advantage, to value based leadership theory (VBL) to make greater contributions to the innovation and development.
【作者單位】: 閩江學(xué)院法律系;
【基金】:福建省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃2007年度項(xiàng)目“和諧視閾下領(lǐng)導(dǎo)文化的建構(gòu)及其人本吁求”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):2007B039)
【分類(lèi)號(hào)】:C933
【正文快照】: 領(lǐng)導(dǎo)或者管理受文化的制約,不同的文化傳統(tǒng)有著不同的領(lǐng)導(dǎo)方法,具有統(tǒng)一性與多樣性特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)文化的核心內(nèi)容是建立在共同的社會(huì)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上的,是人類(lèi)文明的共同成果,具有統(tǒng)一性。同時(shí),各民族的領(lǐng)導(dǎo)文化都要以本民族文化為根本,在繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化成果的基礎(chǔ)上,吸收外
【共引文獻(xiàn)】
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