天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 統(tǒng)計學(xué)論文 >

“面子”資源的采擷:領(lǐng)導(dǎo)干部角色認(rèn)同的新視角

發(fā)布時間:2018-01-24 06:46

  本文關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)干部 領(lǐng)導(dǎo)者 面子 印象整飾 心理契約 資源 群體成員 人際關(guān)系 營銷行為 權(quán)力 出處:《理論探討》2006年02期  論文類型:期刊論文


【摘要】:
[Abstract]:......
【作者單位】: 解放軍南京政治學(xué)院研究生十四隊
【分類號】:C933
【正文快照】: 領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個社會的人,他們手中掌握的權(quán)力使他們獲得和失去面子又有著與普通群眾所不同的特點(diǎn)。當(dāng)權(quán)力成為刻意追求面子或謀求一己私利的手段時,就會在掙面子中無形的失去面子;當(dāng)權(quán)力成為滿足大多數(shù)人的利益的目的時,就會在打破少數(shù)人利益的均衡中得到更為寬泛意義的面

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 白慶菊;淺論心理契約[J];商業(yè)研究;2004年04期

2 羅帆;金占濤;;基于心理契約的企業(yè)并購人員動態(tài)管理[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年06期

3 顧群玉;;論高校人事管理中人文關(guān)懷的滲透[J];常熟理工學(xué)院學(xué)報;2006年05期

4 郭強(qiáng);企業(yè)中個人的絕對權(quán)力與企業(yè)衰敗[J];管理世界;2001年01期

5 暴占光;組織文化與心理契約的理想締結(jié)[J];管理現(xiàn)代化;2005年01期

6 邱柏生;;大學(xué)生人格教育中政治要求與道德要求的統(tǒng)一[J];廣州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年02期

7 凌宏彬;組織文化變革對思想沖突的柔性管理功能[J];淮北煤師院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2002年02期

8 嚴(yán)梅福;學(xué)習(xí)馬斯洛需要層次論指要[J];湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報;2001年04期

9 石鴻昕;論企業(yè)文化與管理制度的關(guān)系[J];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年05期

10 張軍峰;;中國民營企業(yè)心理契約管理研究[J];河南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李原;員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D];首都師范大學(xué);2002年

2 凌宏彬;鄧小平理論研究:一種權(quán)變的方法[D];南京師范大學(xué);2003年

3 寸曉剛;中國人職業(yè)個性測量工具(CVPS)的建構(gòu)研究[D];暨南大學(xué);2003年

4 顧保國;企業(yè)集團(tuán)協(xié)同經(jīng)濟(jì)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

5 張軍;企業(yè)成長的系統(tǒng)控制論[D];四川大學(xué);2003年

6 李育紅;人為管理研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

7 于立深;公法哲學(xué)意義上的契約論[D];吉林大學(xué);2005年

8 周健;組織智能的理論與方法研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 張坊;領(lǐng)導(dǎo)者德才素質(zhì)及崗位匹配研究[D];南京師范大學(xué);2005年

10 申學(xué)武;心理契約違背及其干預(yù)研究[D];武漢大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 賓建光;試論我國當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型中的信任缺失與信任重建[D];廣西師范大學(xué);2001年

2 陳劍;內(nèi)部勞動力市場的經(jīng)濟(jì)闡釋及應(yīng)用研究[D];華南師范大學(xué);2003年

3 王明輝;管理者責(zé)任心研究[D];河南大學(xué);2003年

4 聶衛(wèi)紅;發(fā)展性教師評價初探[D];山東師范大學(xué);2003年

5 劉云;員工—組織關(guān)系I-P/S模型的實證研究[D];四川大學(xué);2003年

6 童康;學(xué)校發(fā)展規(guī)劃研究[D];華東師范大學(xué);2002年

7 冉鵬;組織行為中的心理契約對員工激勵的影響[D];吉林大學(xué);2004年

8 馬繼兵;高新技術(shù)企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究[D];西南交通大學(xué);2003年

9 彭逼眉;勝任特征模型及其在人才選拔中的應(yīng)用[D];武漢大學(xué);2004年

10 舒(王瑩)葶;商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力的研究[D];重慶大學(xué);2004年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫國俊;;領(lǐng)導(dǎo)者要善于和解[J];黨政論壇;2011年07期

2 吳德貴;;領(lǐng)導(dǎo)者開會藝術(shù)——論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的九大藝術(shù)(五)[J];人事天地;2011年06期

3 吳德貴;;領(lǐng)導(dǎo)者講話藝術(shù)——論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的九大藝術(shù)(六)[J];人事天地;2011年07期

4 付曉麗;;領(lǐng)導(dǎo)者要善用談心藝術(shù)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年17期

5 王敬瑞;;領(lǐng)導(dǎo)悟悟[J];發(fā)現(xiàn);2010年04期

6 吳德貴;;領(lǐng)導(dǎo)者激勵藝術(shù)——論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的九大藝術(shù)(七)[J];人事天地;2011年08期

7 張佩銘;;領(lǐng)導(dǎo)者要淡化強(qiáng)勢心態(tài)[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年25期

8 湍水石;;人緣好不等于威信高[J];黨政論壇;2011年07期

9 丁堅;;調(diào)動一切積極因素是謀事干事成事之基[J];學(xué)理論;2011年22期

10 劉建明;;淺談領(lǐng)導(dǎo)者的五種角色[J];黨政干部論壇;2011年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 張長旭;;領(lǐng)導(dǎo)干部的決策力對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性[A];天津市電視技術(shù)研究會2009年年會論文集(2)[C];2009年

2 辛鋒;;論領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系三原則[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

3 邵景均;;論領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的若干基本概念[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

4 黃明華;;論領(lǐng)導(dǎo)干部的預(yù)見性[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

5 呂昕;;大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè),應(yīng)對能力不足的危險[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年

6 陳洲;;領(lǐng)導(dǎo)者形象的特點(diǎn)[A];湖北省行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

7 雷彎山;;提升領(lǐng)導(dǎo)思維方式 實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

8 羅鳳英;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)過程中的人際和諧[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集(2007年度)(政治·法律·社會學(xué)科卷)[C];2007年

9 盛璞;趙建民;;樹立以人為本的執(zhí)政理念 提升領(lǐng)導(dǎo)者的魅力[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

10 占學(xué)識;;領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)潛心讀史[A];湖北省行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 刁乃克;領(lǐng)導(dǎo)者要有非權(quán)力性影響力[N];濟(jì)南日報;2006年

2 彭作海;領(lǐng)導(dǎo)干部要掌握“生才之道”[N];西藏日報;2004年

3 葉舟;領(lǐng)導(dǎo)者從政須“六慎”[N];盤錦日報;2006年

4 楊廣雨;有效的管理需要情感的交融[N];解放軍報;2005年

5 郭慶晨;領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威與非權(quán)力影響力[N];福建科技報;2008年

6 王曉河;領(lǐng)導(dǎo)干部要講“風(fēng)度”[N];解放日報;2008年

7 曹彥群;領(lǐng)導(dǎo)干部要善謀大計[N];遼源日報;2007年

8 安徽省寧國市人事局 崔光寶;寬容:領(lǐng)導(dǎo)者的高尚品德[N];中國人事報;2008年

9 紹興縣委黨校 虞j;領(lǐng)導(dǎo)干部要善用“勢”的藝術(shù)[N];紹興日報;2011年

10 鄭州市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室 王賀龍;領(lǐng)導(dǎo)干部如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)[N];鄭州日報;2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 柴世欽;領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀的結(jié)構(gòu)、功能與生成機(jī)制研究[D];湘潭大學(xué);2011年

2 尤元文;領(lǐng)導(dǎo)決策方法論[D];中共中央黨校;2002年

3 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)效能關(guān)系之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

4 文茂偉;當(dāng)代英美組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2008年

5 劉毓航;領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的審美解讀[D];華東師范大學(xué);2009年

6 李沖鋒;領(lǐng)導(dǎo)教育學(xué)的學(xué)科自立[D];華東師范大學(xué);2007年

7 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2008年

8 牙韓高;高校學(xué)生社團(tuán)管理中領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)效能研究[D];西南交通大學(xué);2008年

9 閆進(jìn)宏;領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能及影響因素研究[D];暨南大學(xué);2009年

10 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孫鳳先;轉(zhuǎn)型期領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)與能力建設(shè)[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

2 龐作霞;社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題研究[D];山東大學(xué);2007年

3 姜樹林;論我國政府領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力在領(lǐng)導(dǎo)工作中的作用[D];東北師范大學(xué);2009年

4 邊鐵;試論領(lǐng)導(dǎo)者人格影響權(quán)[D];吉林大學(xué);2004年

5 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[D];華中師范大學(xué);2004年

6 楊耀健;論新時期領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新思維及其建構(gòu)[D];廣西師范大學(xué);2008年

7 孫云強(qiáng);現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的用人心理及其矯治[D];吉林大學(xué);2005年

8 張培剛;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式理論與實踐探析[D];吉林大學(xué);2004年

9 王檀林;基于科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維研究[D];大連理工大學(xué);2007年

10 趙娜;論市場經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)方式的適應(yīng)性變革[D];吉林大學(xué);2007年



本文編號:1459420

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/1459420.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶4d7a0***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com