發(fā)布時間：2018-01-24 02:39

  本文關(guān)鍵詞： 科學(xué)政績觀 官僚制 異化 責(zé)任制　出處：《理論探討》2004年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：追求政績是現(xiàn)代政府的基本思想與行為取向。政績的社會性與管理性的統(tǒng)一要求用科學(xué)政績觀指導(dǎo)和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的評價與使用,即在科學(xué)分析政績與素質(zhì)關(guān)系的基礎(chǔ)上決定領(lǐng)導(dǎo)干部的使用,把干部使用狀況納入領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任范疇,激勵和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者的用人行為。
[Abstract]:The pursuit of political achievements is the basic thought and behavior orientation of modern government. The unity of sociality and management of political achievements requires guiding and standardizing the evaluation and use of leading cadres with the view of scientific achievements. That is, on the basis of scientific analysis of the relationship between achievements and qualities, the use of leading cadres is decided, the use of cadres is brought into the responsibility category of leaders, and the behavior of leaders is encouraged and standardized.
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院
【分類號】：C933.2
【正文快照】： 　　現(xiàn)代民主社會,政績是政府取得合法性的基礎(chǔ)。追求政績成為各級政府及其領(lǐng)導(dǎo)者的基本思想與行為取向。其中,作為組織管理核心的人事管理是貫徹政績思想、確保政績實現(xiàn)的重要領(lǐng)域。一、審視視角:政績的社會性與管理性的統(tǒng)一什么樣的政績是合理的政績?什么樣的政績觀才是科

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本文編號：1458941