本文關(guān)鍵詞： 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 技術(shù)創(chuàng)新績效 創(chuàng)新文化 人際關(guān)系信任 組織承諾　出處：《科研管理》2009年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文編制了結(jié)構(gòu)化的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、人際信任與組織承諾等問卷,對來自多家企業(yè)的200多名管理者和員工進行了實證調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程模型對變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、人際信任、組織承諾、創(chuàng)新文化與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系進行分析,研究結(jié)果表明:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間存在正相關(guān)關(guān)系;(2)創(chuàng)新文化充當(dāng)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的中間變量;(3)人際信任、組織承諾充當(dāng)變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效之間的中間變量;(4)企業(yè)創(chuàng)新文化與人際信任、組織承諾之間存在正相關(guān)關(guān)系。最后指出,變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技術(shù)創(chuàng)新之間的相互關(guān)系將對我國管理實踐具有重要意義。
[Abstract]:This paper compiled a structured transformational leadership style, interpersonal trust and organizational commitment questionnaire, and conducted an empirical survey of more than 200 managers and employees from a number of enterprises. The relationship between transformational leadership style, interpersonal trust, organizational commitment, innovation culture and technological innovation performance is analyzed by using structural equation model. The results show that there is a positive correlation between transformational leadership style and technological innovation performance. 2) Innovation culture acts as the intermediate variable between transformational leadership style and enterprise technological innovation performance; (3) interpersonal trust, organizational commitment as the intermediate variable between transformational leadership style and enterprise technological innovation performance; Finally, it is pointed out that the relationship between transformational leadership style and technological innovation will be of great significance to management practice in China.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70672053) 教育部人文社會科學(xué)項目(06JA630055)
【分類號】：C933
【正文快照】： 0引言隨著市場競爭的日趨激烈,產(chǎn)品生命周期日漸縮短,技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)的生存與發(fā)展日益重要。創(chuàng)新有助于降低成本,滿足客戶需求,是企業(yè)長期保持競爭優(yōu)勢的源泉[1,2]。領(lǐng)導(dǎo)者作為技術(shù)創(chuàng)新活動的決策者與實施者,對技術(shù)創(chuàng)新活動具有直接而重大的影響,他們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與行為對企業(yè)

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