本文關鍵詞： 知識經(jīng)濟 組織 領導 領導理論　出處：《理論探討》2009年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：步入21世紀后,順應知識經(jīng)濟發(fā)展的要求,美國各類組織呈現(xiàn)出網(wǎng)絡型、有機型特征。美國學術界對什么是有效領導的認識隨之變化,提出了分擔式領導、有機型領導、復雜領導、關系性領導、團隊領導、學習型組織領導、真實領導等新興領導理論。
[Abstract]:After entering the 21st century , according to the demands of the development of the knowledge economy , the American organizations have the network type and the model characteristics . The American academic circles have changed the understanding of effective leadership , and put forward the new leadership theories such as burden - sharing leadership , model - leading , complex leadership , relationship leadership , team leader , learning organization leadership , real leadership and so on .

【作者單位】： 復旦大學管理學院;
【分類號】：C933.2
【正文快照】： 一、美國組織新特征與領導范式轉(zhuǎn)變步入21世紀后的美國,知識經(jīng)濟社會特征越發(fā)明顯。從20世紀相對穩(wěn)定的制造經(jīng)濟向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中,各類組織中逐漸出現(xiàn)了非傳統(tǒng)的雇傭關系和組織形式,如靈活雇傭、合資、聯(lián)盟和網(wǎng)絡型組織[1]。如德魯克所言:我們正在走向一個網(wǎng)絡化社會,而

【共引文獻】

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