本文關(guān)鍵詞： 上行影響力策略 工作績效 因素模型 領(lǐng)導(dǎo)者 任務(wù)績效 驗證性因素分析 因素負(fù)荷 合理化 探索性因素分析 總量表　出處：《心理科學(xué)》2008年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文首先基于Schriesheim等人提出的上行影響力策略結(jié)構(gòu)模型,修訂和編制了領(lǐng)導(dǎo)者上行影響力策略量表,經(jīng)探索性因素分析和驗證性因素分析表明,上行影響力策略結(jié)構(gòu)的一階六因素模型是合理的;修訂后的Schriesheim量表具有較好的信度和效度。然后采用修訂后的量表對重慶市220名處級干部進(jìn)行調(diào)查,并考察領(lǐng)導(dǎo)者上行影響力策略與工作績效的關(guān)系。結(jié)果表明,上行影響力策略的利益交易和越級訴訟兩因素對總體工作績效及其任務(wù)績效因素有顯著的負(fù)向影響;上行影響力策略中的聯(lián)盟因素對總體工作績效及其任務(wù)績效因素有顯著的正向影響。
[Abstract]:Based on the uplink influence strategy structure model proposed by Schriesheim et al, this paper first revised and compiled the leader uplink influence strategy scale. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis show that the first-order six-factor model of uplink influence strategy structure is reasonable. The revised Schriesheim scale has good reliability and validity. The relationship between leaders' upward impact strategies and job performance is also investigated. The results show that: 1. The two factors of interest trading and leapfrogging litigation of uplink influence strategy have significant negative influence on overall job performance and task performance. The alliance factor in uplink influence strategy has significant positive influence on overall job performance and task performance.
【作者單位】： 西南大學(xué)心理學(xué)與社會管理研究中心文化與社會發(fā)展學(xué)院 西南大學(xué)心理學(xué)與社會管理研究中心文化與社會發(fā)展學(xué)院 西南大學(xué)心理學(xué)與社會管理研究中心文化與社會發(fā)展學(xué)院
【分類號】：C933
【正文快照】： 1引言影響力策略(Influence tactics)是指那些被用來改變他人或單位行為、信念的嘗試[1]。影響力策略是影響力的核心,而影響力是領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)其領(lǐng)導(dǎo)職能的關(guān)鍵[2]。近二十多年來,研究者對領(lǐng)導(dǎo)者影響力策略做了不少積極探索[3]。有研究者將影響力策略分為上行(下屬對上級)、下行

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1453129