本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 性別作用 領(lǐng)導(dǎo)效能 生理性別 女性化 性別差異 男性化 女性領(lǐng)導(dǎo) 不同性別　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2009年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正盡管行為科學(xué)和心理學(xué)的研究早就注意到兩性的行為差異,但直到20世紀(jì)70年代末80年代初,管理中針對性別差異的研究才出現(xiàn),并成為管理科學(xué)的重要研究領(lǐng)域之一。
[Abstract]:Although behavioral science and psychology research has noticed gender differences in behavior, until the late 1970s and early 80s, gender differences in management emerged and became an important research field in management science.

【作者單位】： 中共黑龍江省委黨校研究生院;
【分類號】：C933
【正文快照】： 盡管行為科學(xué)和心理學(xué)的研究早就注意到兩性的行為差異,但直到20世紀(jì)70年代末80年代初,管理中針對性別差異的研究才出現(xiàn),并成為管理科學(xué)的重要研究領(lǐng)域之一。其重要標(biāo)志是美國著名管理學(xué)家哈羅德·孔茨(Harold Koontz)的經(jīng)典著作《管理學(xué)》(第九版),在這一版里,孔茨新加入了

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