本文關(guān)鍵詞： 管理 組織 制度 領(lǐng)導(dǎo)　出處：《貴州社會(huì)科學(xué)》2008年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：從管理哲學(xué)的視角看,組織制度建設(shè)的矛盾重重:在制度建設(shè)主體上,存在著個(gè)人與集體的矛盾;在制度制定過(guò)程中,存在著進(jìn)化與建構(gòu)的矛盾;在制度具體內(nèi)容上,存在著穩(wěn)定性和變動(dòng)性的矛盾;在制度目的上,存在著制定和遵守的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)只有充分意識(shí)到制度建設(shè)過(guò)程中諸多矛盾的存在并合理運(yùn)用,才能更好地完善組織制度,促進(jìn)組織發(fā)展。
[Abstract]:From the perspective of management philosophy, there are many contradictions in the construction of organizational system: there are contradictions between individuals and collectives on the subject of system construction; In the process of institution establishment, there are contradictions between evolution and construction. In the specific content of the system, there is a contradiction between stability and variability. Only when leaders fully realize the existence and rational use of many contradictions in the process of system construction, they can better perfect the organizational system and promote the development of the organization.
【作者單位】： 河南科技學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【正文快照】： 一般而言,制度通常是指用以約束主體行為的一系列行為規(guī)則的總和,它們被用于支配特定的行為模式與相互關(guān)系。組織則被看作是一個(gè)決策單位,由其實(shí)施對(duì)資源的控制和利益的分配�，F(xiàn)代社會(huì)中,制度的建立是組織成立的標(biāo)志,制度的完善與否是影響組織成敗的重要因素。因此,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充

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本文編號(hào)：1442539