女性領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系難題與化解對策
本文關(guān)鍵詞:女性領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系難題與化解對策 出處:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2014年13期 論文類型:期刊論文
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【摘要】:正在知識經(jīng)濟時代,女性的受教育程度達(dá)到了歷史最高,她們獲得了前所未有的展現(xiàn)聰明才智的平臺,越來越多的優(yōu)秀女性走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而,當(dāng)前仍然是男性領(lǐng)導(dǎo)者占主導(dǎo)的社會,女性領(lǐng)導(dǎo)面臨著比男性領(lǐng)導(dǎo)更加復(fù)雜和敏感的成長與人際關(guān)系難題。在特定的環(huán)境中,消極的情緒足以使人走向崩潰,如果能夠及時給予同情理解,給予安慰支持,便可以使其走出困境。而人際關(guān)系的本質(zhì)就是一種情感的社會交換,包括情感的付出、同情理解與支持。因此,研究女性領(lǐng)導(dǎo)如何巧妙地處理人際關(guān)系難題,化解各種矛盾、誤解和偏見,對于女性領(lǐng)導(dǎo)的成長以及女性領(lǐng)導(dǎo)隊伍的壯大有著重要意義。
[Abstract]:In the age of knowledge economy , the educational attainment of women has reached the highest in history , and they have obtained unprecedented and intelligent platform , and more and more outstanding women have taken up leadership positions . However , the essence of interpersonal relationship is the social exchange of emotion , including emotional , sympathetic understanding and support . Therefore , it is important to study how female leaders handle interpersonal problems skillfully , resolve conflicts , misunderstandings and prejudice , and have great significance to the growth of women leaders and the growth of women ' s leadership .
【作者單位】: 北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部;
【分類號】:C933
【正文快照】: 在知識經(jīng)濟時代,女性的受教育程度達(dá)到了歷史最高,她們獲得了前所未有的展現(xiàn)聰明才智的平臺,越來越多的優(yōu)秀女性走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而,當(dāng)前仍然是男性領(lǐng)導(dǎo)者占主導(dǎo)的社會,女性領(lǐng)導(dǎo)面臨著比男性領(lǐng)導(dǎo)更加復(fù)雜和敏感的成長與人際關(guān)系難題。在特定的環(huán)境中,消極的情緒足以使人走
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,本文編號:1387670
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