本文關(guān)鍵詞：包容型領(lǐng)導(dǎo):概念、測(cè)量及與相關(guān)變量的關(guān)系　出處：《心理科學(xué)進(jìn)展》2016年09期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：包容型領(lǐng)導(dǎo)(Inclusive Leadership)作為一種新興的領(lǐng)導(dǎo)方式,強(qiáng)調(diào)關(guān)注和滿足下屬的需求,在與下屬的互動(dòng)中表現(xiàn)出開(kāi)放性、有效性和易接近性。研究者梳理了包容型領(lǐng)導(dǎo)的起源與概念、結(jié)構(gòu)維度與測(cè)量,分析了與其他類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)者之間的比較,闡述了相關(guān)實(shí)證研究,強(qiáng)化了本土文化的權(quán)變作用。未來(lái)研究應(yīng)繼續(xù)完善包容型領(lǐng)導(dǎo)的概念與維度、拓展其研究層次與方法、借鑒其與其他領(lǐng)導(dǎo)理論的比較研究視角,豐富其研究情境的有效性。
【作者單位】： 重慶郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;成都理工大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71502141)
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【正文快照】： 1引言 在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下,企業(yè)組織面臨著經(jīng)濟(jì)全球化,商業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜的外部大環(huán)境。同時(shí),伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工對(duì)工作自主性需求、差異化需求越來(lái)越高的內(nèi)部環(huán)境(高建麗,孫明貴,2015),使得組織管理逐漸呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)以應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化。領(lǐng)導(dǎo)者是組織的代

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本文編號(hào)：1336642