本文關(guān)鍵詞：談人性假設(shè)視域下的領(lǐng)導(dǎo)與秘書關(guān)系重構(gòu)　出處：《才智》2015年15期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)與秘書關(guān)系構(gòu)筑是影響管理活動(dòng)效果的重要因素。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)與秘書關(guān)系研究,大多從秘書角度出發(fā),闡述秘書如何與領(lǐng)導(dǎo)相處,忽視了領(lǐng)導(dǎo)作為管理主體在管理過程中的主導(dǎo)地位。實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的管理理念和管理方式都會(huì)影響秘書工作的狀態(tài)。囿于秘書職能的服從性和單維的溝通方式,出現(xiàn)了秘書工作的局限性和消極性。而人性假設(shè)的哲學(xué)視角為消除領(lǐng)導(dǎo)與秘書"命令"與"服從"觀,目的的合理性和手段的合理性共同激勵(lì)著員工的工作積極性。構(gòu)建新型的領(lǐng)導(dǎo)與秘書關(guān)系提供了全新的理論緯度,對秘書職業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。
【作者單位】： 上海建橋?qū)W院新聞傳播學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933;C931.46
【正文快照】： 人性問題是管理理論的哲學(xué)基礎(chǔ)和邏輯起點(diǎn),直接決定著領(lǐng)導(dǎo)者的管理方式以及對被領(lǐng)導(dǎo)者所采取的基本態(tài)度。良好的管理具有杠桿作用,可以提升管理系統(tǒng)的功效。一、人性假設(shè)理論的復(fù)雜性和合理性“人是研究組織和管理的基本分析單元”,自從1957年美國著名的行為科學(xué)家麥格雷戈首

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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9 李，

本文編號(hào)：1326977