本文關(guān)鍵詞：當(dāng)代政治語境下倫理型領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)與考察維度探析

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【摘要】：由于評價領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)嵌人格特征涉及學(xué)科的多樣性與交叉度,從單一角度預(yù)先識別一個人走上更高管理崗位后可能出現(xiàn)的反倫理行為難度很大。本文從多維度提出倫理型領(lǐng)導(dǎo)的決定因素、行為特征及非倫理型領(lǐng)導(dǎo)對健康組織和社會的危害性,并從非倫理型領(lǐng)導(dǎo)人格特征比較研究角度甄別領(lǐng)導(dǎo)倫理型模式,探析以建設(shè)良性組織文化角度定義倫理型領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)的重大現(xiàn)實意義。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)珠海分校教育學(xué)院;
【分類號】：C933
【正文快照】： 我國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過長達(dá)30多年的持續(xù)高增長,獲得了全球矚目的成就,與此同時,符合社會主義核心價值觀的社會倫理意識卻在諸多領(lǐng)域嚴(yán)重下滑。究其根源,是一些組織核心領(lǐng)導(dǎo)者基本的倫理道德觀念喪失,導(dǎo)致組織倫理觀喪失。社會倫理意識下滑的直接結(jié)果是使組織功能異化,如公權(quán)組織私利集

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本文編號：1287919