本文關(guān)鍵詞：下屬公平需求與領(lǐng)導(dǎo)者的行為抉擇

  更多相關(guān)文章： 公平感 行政文化 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 內(nèi)涵特點 行政管理過程 影響因素 行政過程 負(fù)面情緒 行政命令 絕對公平

【摘要】：正在行政管理過程中,下屬的公平感深刻影響著行政文化的構(gòu)建和工作績效的提高,是反映一個單位領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要指標(biāo)。因此,研究公平感的內(nèi)涵特點及影響因素,是探究領(lǐng)導(dǎo)者提高下屬公平感藝術(shù)的前提。
【作者單位】： 北京電子科技學(xué)院管理系;
【分類號】：C933
【正文快照】： 在行政管理過程中,下屬的公平感深刻影響著行政文化的構(gòu)建和工作績效的提高,是反映一個單位領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要指標(biāo)。因此,研究公平感的內(nèi)涵特點及影響因素,是探究領(lǐng)導(dǎo)者提高下屬公平感藝術(shù)的前提。一、公平感的內(nèi)涵特點從個體視角來看,公平感是指個人對某種結(jié)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 范法明;員工公平感與工作積極性[J];北京市財貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報;2002年02期

2 李浩;提升員工公平感[J];企業(yè)管理;2003年06期

3 顏曦;吳敏;陳善國;;企業(yè)員工公平感現(xiàn)狀及激勵對策研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年01期

4 高旭輝;;打造管理中的組織公平感[J];人力資源管理;2008年09期

5 汪新艷;;中國員工組織公平感結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀的實證解析[J];管理評論;2009年09期

6 史金萍;閆濤;;組織公平感對員工沉默行為的影響[J];遼寧經(jīng)濟;2010年01期

7 陳寶玲;;增強企業(yè)員工公平感的思想工作有效路徑構(gòu)建[J];才智;2013年15期

8 劉曉君,席酉民,郭斌,朱亞兵,李鋼;國有建筑企業(yè)職工公平感現(xiàn)狀及其改進(jìn)方向[J];西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);1998年02期

9 厲叢義;不容忽視的公平感─—職工不公平心理淺議[J];石河子科技;1999年02期

10 葉國萍;;大學(xué)生社會公平感的結(jié)構(gòu)與測量[J];人才資源開發(fā);2014年10期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 田也壯;;企業(yè)員工公平感形成、發(fā)展的動態(tài)研究[A];全國青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集（第1卷）[C];1991年

2 楊金廷;方兵;孫景霄;裴慧慧;劉慶連;;基于未確知測度模型的組織公平感評價及應(yīng)用研究[A];中國社會學(xué)會2010年年會——“社會穩(wěn)定與社會管理機制研究”論壇論文集[C];2010年

3 馮夏影;王沛;;個體主觀公平感對幸災(zāi)樂禍現(xiàn)象的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

4 王文君;;高校教師的組織公平感研究[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟發(fā)展研討會論文集[C];2012年

5 孫賽;余榮軍;;自我優(yōu)勢和自我劣勢下的公平感及神經(jīng)機制[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

6 馬躍如;程偉波;段斌;;組織公平感對員工績效影響的實證研究——基于非典型雇傭關(guān)系的視角[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會論文摘要集[C];2011年

7 高日光;凌文輇;孫健敏;;中國員工組織公平感的實證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

8 趙維良;;公務(wù)員組織公平感對工作滿意度及關(guān)聯(lián)績效的作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 李愛梅;劉志剛;凌文輇;;內(nèi)部招聘的組織公平感:影響及對策[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

10 劉璐;林雨雁;王曉鈞;;嬰兒公平感的研究現(xiàn)狀與展望[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙瓊;影響社會公平感的心理因素和社會因素[N];光明日報;2005年

2 珠海特區(qū)報評論員;切實保障公平提升幸福感[N];珠海特區(qū)報;2011年

3 佚名;公平感，公司治理的基石[N];就業(yè)時報;2007年

4 姜峗;公平感比增加財富更重要[N];中國改革報;2012年

5 姜峗;獲得公平感比財富增加更重要[N];濟南日報;2012年

6 姜峗;公平感比財富增加更重要[N];聯(lián)合日報;2012年

7 ;人類天生具有“公平”觀念[N];新華每日電訊;2012年

8 吳旭陽 廈門大學(xué)法學(xué)院 廈門大學(xué)知識論與認(rèn)知科學(xué)研究中心;“公平感”或源于自然演化[N];中國社會科學(xué)報;2013年

9 鮮林;運用“公平理論”維護(hù)職工利益[N];四川日報;2003年

10 王捷;“幸福感”西高東低折射公平差別[N];青島日報;2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王慶娟;應(yīng)聘者甄選程序公平感的實證研究[D];南開大學(xué);2009年

2 周浩;組織員工分配公平感的社會比較機制研究[D];華中科技大學(xué);2009年

3 張永軍;績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

4 駱靜;知識員工績效評估公平感及其對工作態(tài)度的影響研究[D];華中科技大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張夢欣;一線員工薪酬公平感對工作嵌入的影響——行業(yè)對比[D];西北師范大學(xué);2015年

2 樂樂;“并軌”背景下城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障公平感影響因素研究[D];華東政法大學(xué);2016年

3 張媛;中國青少年社會公平感的結(jié)構(gòu)與測量[D];華中師范大學(xué);2009年

4 沈綠野;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對工作滿意度的影響：組織公平感的中介作用[D];廈門大學(xué);2009年

5 秦凌娟;公平敏感性與員工組織公平感的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2009年

6 王戰(zhàn)興;組織公平感與工作滿意度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

7 張惠晨;組織公平與工作滿意度的關(guān)系研究[D];中國人民大學(xué);2005年

8 張光曦;消費者對漲價的價格公平感研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 劉亞;組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2002年

10 袁磊;提升勝利油田黃河鉆井固井公司員工公平感與工作滿意度的對策研究[D];西北大學(xué);2010年

，

本文編號：1276732