發(fā)布時間：2017-12-07 19:29

  本文關(guān)鍵詞：21世紀(jì)以來國際學(xué)術(shù)界領(lǐng)導(dǎo)理論研究評析

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【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)后,國際學(xué)術(shù)界步入領(lǐng)導(dǎo)理論研究繁榮期。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有對領(lǐng)導(dǎo)的分析層次不斷遞進(jìn)、認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)的取向持續(xù)深化、領(lǐng)導(dǎo)理論研究范式轉(zhuǎn)型積極響應(yīng)時代變遷的邏輯支撐。當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)理論研究聚焦于新領(lǐng)導(dǎo)理論的深化與拓展、領(lǐng)導(dǎo)情境因素、領(lǐng)導(dǎo)者-追隨者關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)涌現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)倫理和道德等領(lǐng)域,成果堪稱豐富。展望未來,領(lǐng)導(dǎo)理論研究的發(fā)展趨向為:揭示領(lǐng)導(dǎo)的生成機(jī)制,形成系統(tǒng)分析方法,引入計算機(jī)科學(xué)與神經(jīng)科學(xué)新方法,進(jìn)一步拓展研究領(lǐng)域。
【作者單位】： 重慶行政學(xué)院;
【基金】：重慶市社會科學(xué)規(guī)劃項目(2013PYZZ09),負(fù)責(zé)人文茂偉
【分類號】：C933
【正文快照】： 進(jìn)入21世紀(jì)后,國際學(xué)術(shù)界步入領(lǐng)導(dǎo)理論研究繁榮期。在理論發(fā)展方面,一方面,以新領(lǐng)導(dǎo)理論流派為代表的成熟理論回應(yīng)新的挑戰(zhàn),整合新的情境因素、利用新的分析方法,不斷推陳出新;另一方面,在新的研究范式引領(lǐng)下,新興領(lǐng)導(dǎo)理論持續(xù)涌現(xiàn)〔1〕。本文在系統(tǒng)的文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上,綜述并展

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張文慧;王輝;;中國企業(yè)戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)的三元模式[J];管理世界;2013年07期

2 孟奕爽;唐健雄;;中國情境下的精神型領(lǐng)導(dǎo)模型與測量研究[J];管理學(xué)報;2013年10期

3 王英麗;;淺談文化創(chuàng)意公司中基層干部領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)實踐[J];東方企業(yè)文化;2014年01期

4 張笑峰;席酉民;;倫理型領(lǐng)導(dǎo):起源、維度、作用與啟示[J];管理學(xué)報;2014年01期

5 李鵬飛;葛京;席酉民;;和諧管理視角下的領(lǐng)導(dǎo)研究發(fā)展初探[J];管理學(xué)報;2014年11期

6 汪金愛;吳柏均;;MBA情境化教育的新思路——行動學(xué)習(xí)的發(fā)展及國內(nèi)外典型應(yīng)用案例分析[J];管理案例研究與評論;2014年06期

7 楊付;劉軍;張麗華;;精神型領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略共識與員工職業(yè)發(fā)展:戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2014年10期

8 何麗君;;靈性領(lǐng)導(dǎo)的的內(nèi)涵與維度建構(gòu)研究[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇(理論);2013年11期

9 李茂榮;;領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模式的演進(jìn)與啟示[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇;2014年21期

10 柯江林;王娟;范麗群;;職場精神力的研究進(jìn)展與展望[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2015年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 趙惠;張鴻萍;;團(tuán)隊創(chuàng)造力影響因素研究進(jìn)展[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

2 席酉民;張曉軍;;雙重理性領(lǐng)導(dǎo):中國二元制度環(huán)境中的獨特領(lǐng)導(dǎo)類型[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2013年

3 趙惠;張鴻萍;;團(tuán)隊創(chuàng)造力影響因素研究進(jìn)展[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2013年

4 劉善堂;劉洪;王成城;劉芳;;企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李茂榮;領(lǐng)導(dǎo)者的日常實踐學(xué)習(xí)研究[D];華東師范大學(xué);2013年

2 程云;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的有效性研究[D];武漢大學(xué);2013年

3 從奎;組織氣氛與員工反饋尋求行為間關(guān)系的理論與實證研究[D];廈門大學(xué);2014年

4 陶思亮;中國大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與教育模型研究[D];華東師范大學(xué);2014年

5 文曉立;領(lǐng)導(dǎo)者價值觀、辱虐管理與下屬績效關(guān)系的實證研究[D];華南理工大學(xué);2014年

6 鄭堯麗;大學(xué)生開放式領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2014年

7 余科豪;干部價值領(lǐng)導(dǎo)力提升機(jī)制研究[D];南昌大學(xué);2014年

8 程偉波;包容性領(lǐng)導(dǎo)對員工態(tài)度和行為影響的實證研究[D];中南大學(xué);2014年

9 段聯(lián)合;誠信領(lǐng)導(dǎo)、組織創(chuàng)新氣氛、員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2011年

10 雷海棟;高校學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究[D];天津大學(xué);2014年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫海婷;真實型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊有效性的作用[D];第四軍醫(yī)大學(xué);2013年

2 潘學(xué)亮;當(dāng)代中學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力教育初探[D];上海師范大學(xué);2013年

3 王一爭;不同領(lǐng)導(dǎo)行為對組織認(rèn)同的預(yù)測作用[D];河南大學(xué);2013年

4 張世軍;銀行績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];湖南大學(xué);2013年

5 馮飛耀;精神型領(lǐng)導(dǎo)對高中教師行為和態(tài)度的影響[D];河南大學(xué);2013年

6 羅培;領(lǐng)導(dǎo)模式對團(tuán)隊決策績效的影響研究[D];中南大學(xué);2012年

7 王佳男;H公司績效管理體系研究與優(yōu)化[D];華東理工大學(xué);2014年

8 李余墨家;A快速消費品公司新生代員工流失分析及對策研究[D];華東理工大學(xué);2013年

9 馮俊嵩;信息系統(tǒng)外包企業(yè)邊界拓展與外包績效的研究[D];西安電子科技大學(xué);2012年

10 林俐;倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為影響研究[D];廈門大學(xué);2014年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 盧會志;劉永芳;許科;;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論:認(rèn)知革命在領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的新拓展[J];心理科學(xué);2008年01期

2 劉建軍;;領(lǐng)導(dǎo)理論：反思與超越[J];中國浦東干部學(xué)院學(xué)報;2008年03期

3 常改;;淺談:領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展[J];改革與開放;2009年05期

4 李一;;論“固本修元”的本質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)理論[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2009年15期

5 劉小禹;;另一種領(lǐng)導(dǎo):關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)理論[J];現(xiàn)代交際;2009年05期

6 江濤;;西方公共部門領(lǐng)導(dǎo)理論的演進(jìn):一個文獻(xiàn)綜述[J];經(jīng)營管理者;2009年17期

7 王柳;謝嗣勝;;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論文獻(xiàn)綜述[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2009年17期

8 聶海珍;;跨文化背景下西方領(lǐng)導(dǎo)理論的適用性和局限性[J];法制與社會;2009年28期

9 郭宇立;;領(lǐng)導(dǎo)理論產(chǎn)生的時代背景[J];企業(yè)改革與管理;2010年09期

10 黃斐;;企業(yè)團(tuán)隊真誠型領(lǐng)導(dǎo)理論研究評述[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2011年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 董春慶;;中國與西方現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的比較——從馮定的領(lǐng)導(dǎo)理論談起[A];平凡的真理 非凡的求索——紀(jì)念馮定百年誕辰研究文集[C];2002年

2 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

3 申林;;基于職位特征的領(lǐng)導(dǎo)理論模型的研究[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（青年學(xué)者文集）[C];2007年

4 凌文輇;;誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

5 孫桂芳;倪彥偉;;浪漫型領(lǐng)導(dǎo)國外研究評述[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

6 關(guān)媛媛;;西方國家由重管理向重領(lǐng)導(dǎo)的歷史演進(jìn)及啟示[A];提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力暨紀(jì)念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

7 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

8 陳天榮;;領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究的綜述[A];第十一屆全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會論文集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 任力;領(lǐng)導(dǎo)理論的流變[N];中國航空報;2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 盧會志;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認(rèn)知結(jié)構(gòu)與影響因素[D];華東師范大學(xué);2008年

2 林瓊;當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];暨南大學(xué);2003年

3 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年

4 文茂偉;當(dāng)代英美組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 智慧祥;分布式領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

2 趙星;愿景領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實現(xiàn)方式[D];遼寧師范大學(xué);2011年

3 鄭揚(yáng);真誠領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

4 申林;職位型領(lǐng)導(dǎo)能力研究[D];上海師范大學(xué);2008年

5 姜慧;柔性領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實現(xiàn)方式研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

6 田秀云;仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

7 祝愿;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與員工組織承諾、組織信任的關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2012年

8 羅國忠;魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)結(jié)構(gòu)研究[D];云南師范大學(xué);2007年

9 周友波;民營企業(yè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)研究[D];云南大學(xué);2011年

10 楊梅;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型差異對領(lǐng)導(dǎo)信任度及組織承諾的影響作用分析[D];河南大學(xué);2010年

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本文編號：1263529