本文關(guān)鍵詞：提高員工執(zhí)行力在于鎖定責(zé)任

  更多相關(guān)文章： 知識(shí)工作者 擦玻璃 原來如此 相信你 工作態(tài)度 小條 制度執(zhí)行力 魯克 咨詢專家 營(yíng)銷部門

【摘要】：正如果領(lǐng)導(dǎo)者不懂得如何鎖定責(zé)任,責(zé)任這只猴子就會(huì)在公司中跳來跳去,最后導(dǎo)致責(zé)、權(quán)、利的不對(duì)等。在不少企業(yè),總會(huì)出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,那就是"領(lǐng)導(dǎo)總是沒時(shí)間,下屬總是沒工作"。為什么?從猴子管理法的法則來看,原因就在于責(zé)任這只猴子從下屬身上,跳到了領(lǐng)導(dǎo)的肩上。所以,在講員工執(zhí)行力的時(shí)候,其實(shí)講的是一個(gè)最基本的問題,那就是如何讓員工學(xué)會(huì)自我管理。
【作者單位】： 北京錫恩咨詢集團(tuán);
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 在不少企業(yè),總會(huì)出現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,那就是“領(lǐng)導(dǎo)總是沒時(shí)間,下屬總是沒工作”。為什么?從猴子管理法的法則來看,原因就在于責(zé)任這只猴子從下屬身上,跳到了領(lǐng)導(dǎo)的肩上。所以,在講員工執(zhí)行力的時(shí)候,其實(shí)講的是一個(gè)最基本的問題,那就是如何讓員工學(xué)會(huì)自我管理。德魯克在談到有效管理

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周勇;企業(yè)知識(shí)工作者的管理策略[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2002年11期

2 劉秀榮;知識(shí)工作者的培養(yǎng)與管理[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年03期

3 劉秀榮;如何激勵(lì)知識(shí)工作者[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年07期

4 艾娟,戴昌鈞,胡玉琳;企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之源——知識(shí)工作者[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年02期

5 黃衛(wèi)國(guó);宣國(guó)良;;如何定義知識(shí)工作者[J];科技管理研究;2007年05期

6 葉曦立;;論知識(shí)工作者的專業(yè)精神[J];職業(yè)時(shí)空;2007年14期

7 梁欣如;;知識(shí)工作者個(gè)體能力整體維度框架研究與實(shí)證分析[J];科研管理;2007年06期

8 唐勇;陳林;;創(chuàng)新管理中知識(shí)工作者激勵(lì)問題研究[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2008年02期

9 祝波;趙貞玉;;社會(huì)變遷與知識(shí)工作者的有效激勵(lì)[J];上海企業(yè);2011年02期

10 張隆高;德魯克論21世紀(jì)管理挑戰(zhàn)——知識(shí)工作者生產(chǎn)率[J];南開管理評(píng)論;2000年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 呂玉曉;;論海事測(cè)繪知識(shí)工作者的情感管理[A];中國(guó)航海學(xué)會(huì)航標(biāo)專業(yè)委員會(huì)測(cè)繪學(xué)組學(xué)術(shù)研討會(huì)學(xué)術(shù)交流論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 石曉飛;知識(shí)工作者管理：科學(xué)管理新挑戰(zhàn)[N];國(guó)家電網(wǎng)報(bào);2007年

2 黃建東;知識(shí)工作者的自我管理與責(zé)任意識(shí)[N];上海證券報(bào);2008年

3 關(guān)制均;怎樣管理“最難管理的人”？[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2002年

4 元智大學(xué)講座教授 許士軍;不要幻想用傳統(tǒng)的組織架構(gòu)實(shí)施知識(shí)管理[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2005年

5 江南;知識(shí)資本=能力×激情[N];建筑報(bào);2000年

6 中國(guó)企業(yè)管理科學(xué)基金會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 潘承烈;為人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值搭建平臺(tái)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

7 黃建東;“點(diǎn)燃”內(nèi)心的發(fā)動(dòng)機(jī)[N];上海證券報(bào);2008年

8 周年洋;比特時(shí)代,我們?cè)撛谀睦镛k公[N];上海證券報(bào);2008年

9 黃建東;創(chuàng)造力和激情最怕“監(jiān)督”“控制”[N];上海證券報(bào);2008年

10 阿布;怎樣管理“最難管理的人”[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2008年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 王丹;我國(guó)知識(shí)工作者過度勞動(dòng)的理論與實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

2 盛利;高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)工作者健康相關(guān)工作效率低下測(cè)量研究[D];中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué);2008年

3 黃衛(wèi)國(guó);基于知識(shí)價(jià)值鏈的知識(shí)工作者管理研究[D];上海交通大學(xué);2006年

4 王勇;基于能力的人力資源管理理論研究[D];浙江大學(xué);2003年

5 周明建;基于本體的開放式知識(shí)管理研究[D];浙江大學(xué);2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 陳麗萍;論知識(shí)工作者管理[D];蘇州大學(xué);2003年

2 徐華;知識(shí)工作特征分析及知識(shí)工作者激勵(lì)研究[D];東華大學(xué);2004年

3 彭慶華;知識(shí)工作者管理模式研究[D];北京交通大學(xué);2009年

4 李盡法;知識(shí)工作者人力資本研究[D];天津大學(xué);2005年

5 張蕾;基于能力提升的知識(shí)工作者職業(yè)生命周期研究[D];浙江大學(xué);2002年

6 胡波;激勵(lì)機(jī)制、工作倦怠與知識(shí)工作者生產(chǎn)率的關(guān)系研究[D];東華大學(xué);2013年

7 唐小強(qiáng);知識(shí)工作者組織認(rèn)同與專業(yè)認(rèn)同的沖突及對(duì)策[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

8 袁玲;基于計(jì)劃行為理論的知識(shí)交互行為研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：1252553