發(fā)布時間：2017-12-04 22:18

  本文關(guān)鍵詞：提高員工執(zhí)行力在于鎖定責(zé)任

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【摘要】：正如果領(lǐng)導(dǎo)者不懂得如何鎖定責(zé)任,責(zé)任這只猴子就會在公司中跳來跳去,最后導(dǎo)致責(zé)、權(quán)、利的不對等。在不少企業(yè),總會出現(xiàn)一個現(xiàn)象,那就是"領(lǐng)導(dǎo)總是沒時間,下屬總是沒工作"。為什么?從猴子管理法的法則來看,原因就在于責(zé)任這只猴子從下屬身上,跳到了領(lǐng)導(dǎo)的肩上。所以,在講員工執(zhí)行力的時候,其實講的是一個最基本的問題,那就是如何讓員工學(xué)會自我管理。
【作者單位】： 北京錫恩咨詢集團(tuán);
【分類號】：C933
【正文快照】： 在不少企業(yè),總會出現(xiàn)一個現(xiàn)象,那就是“領(lǐng)導(dǎo)總是沒時間,下屬總是沒工作”。為什么?從猴子管理法的法則來看,原因就在于責(zé)任這只猴子從下屬身上,跳到了領(lǐng)導(dǎo)的肩上。所以,在講員工執(zhí)行力的時候,其實講的是一個最基本的問題,那就是如何讓員工學(xué)會自我管理。德魯克在談到有效管理

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