發(fā)布時(shí)間：2017-12-01 15:35

  本文關(guān)鍵詞：年輕干部同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)化機(jī)制研究

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【摘要】：正近年來(lái),通過招考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕干部逐漸成為公務(wù)員隊(duì)伍的主體和骨干。在職務(wù)職級(jí)的晉升上,年輕干部具有強(qiáng)烈的愿望、強(qiáng)勁的實(shí)力,但也必須承擔(dān)更為強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力——學(xué)歷、年齡、資歷、經(jīng)驗(yàn)都類似的眾多年輕干部形成了同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)有一個(gè)發(fā)展的過程。在同質(zhì)化現(xiàn)象不是很嚴(yán)重的時(shí)候,正效應(yīng)是明顯的。對(duì)于稟賦相當(dāng)、起點(diǎn)一致的年輕干部,處理相同或類似工作時(shí),處在自然的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),容易比較出學(xué)習(xí)的能力、工作的效率、
【作者單位】： 南京郵電大學(xué)電子科學(xué)與工程學(xué)院黨委;南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金資助項(xiàng)目“高校校園文化建設(shè)存在問題及對(duì)策”(項(xiàng)目編號(hào):2011SJB880035)的階段性成果
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 近年來(lái),通過招考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕干部逐漸成為公務(wù)員隊(duì)伍的主體和骨干。在職務(wù)職級(jí)的晉升上,年輕干部具有強(qiáng)烈的愿望、強(qiáng)勁的實(shí)力,但也必須承擔(dān)更為強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力——學(xué)歷、年齡、資歷、經(jīng)驗(yàn)都類似的眾多年輕干部形成了同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)有一個(gè)發(fā)展的過程。在

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 諸葛海;漁業(yè)公務(wù)員一體化管理芻議[J];中國(guó)漁業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年05期

2 侯麗巖;公務(wù)員角色悖論[J];北方經(jīng)貿(mào);2004年01期

3 高勇;加強(qiáng)培訓(xùn)工作 全面推進(jìn)公務(wù)員的能力建設(shè)[J];人才w，

本文編號(hào)：1241616