本文關鍵詞：跨文化領導力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型及其驗證研究——以中德跨文化團隊為例

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【摘要】：進入21世紀以來,隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和我國企業(yè)融入世界的步伐加快,企業(yè)跨文化團隊的領導問題日益凸顯,已經(jīng)成為我國企業(yè)管理實踐和學術研究急待解決的重要難題。但從文獻研究來看,由于跨文化團隊的文化復雜性和結(jié)構(gòu)復雜性,針對跨文化情境下團隊領導力的理論研究還停留在很初級的水平,相關的結(jié)構(gòu)研究和機理研究很貧乏,對應的定量研究及實證研究也很少見。本文以中德跨文化團隊為研究對象,以領導力理論和跨文化管理理論為基礎,以珠三角地區(qū)以及長三角地區(qū)十多家德資企業(yè)200多個團隊為研究樣本,采用扎根理論研究方法探討中德跨文化領導力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型,并用結(jié)構(gòu)方程模型方法進行驗證。研究表明,中德跨文化領導力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)是一個二階二因子模型。本研究成果有助于打開跨文化團隊領導力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)黑箱,并為進一步研究跨文化領導力的影響機理奠定基礎。
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學管理學院;韓山師范學院計算機科學與技術系;
【基金】：教育部人文社會科學研究一般項目“跨文化遠程虛擬團隊共享領導機制及領導策略”(10YJA630054) 國家自然科學基金項目“基于相似理論和可拓邏輯的網(wǎng)絡管理實驗建模方法及實驗策略”(70671029)
【分類號】：C933
【正文快照】： 以中德跨文化團隊為例何斌、李澤堂鄭弘1(1.廣東工業(yè)大學管_學院,廣東廣州510520)2.韓山師菹學院計算機科學與技術系,廣東潮州521000)引言隨著企業(yè)]P際化商業(yè)合作的日益頻繁以及知i只型團隊這一組織模式在企業(yè)中的普及,越來越多的企業(yè)開始重視并培養(yǎng)能夠適應跨文化環(huán)境工作并

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