領(lǐng)導(dǎo)批評下屬應(yīng)遵守的語言倫理底線
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【摘要】:正現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動中,工作語言是組織實(shí)現(xiàn)員工之間及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間有效溝通的重要交際工具,但各種社會組織的交際與溝通過程中常有不文明的語言現(xiàn)象發(fā)生。反觀今日之領(lǐng)導(dǎo)活動,尤其是領(lǐng)導(dǎo)在批評犯錯誤的下屬時,也不能完全避免臟話、粗話等不文明語言,甚至常有施放"毒舌"來搞人身攻擊的現(xiàn)象。被批評者常因遭受人格侮辱而造成不同程度的精神與心靈的雙重創(chuàng)
【作者單位】: 中建四局第六建筑工程有限公司;
【分類號】:C933
【正文快照】: 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動中,工作語言是組織實(shí)現(xiàn)員工之間及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間有效溝通的重要交際工具,但各種社會組織的交際與溝通過程中常有不文明的語言現(xiàn)象發(fā)生。反觀今日之領(lǐng)導(dǎo)活動,尤其是領(lǐng)導(dǎo)在批評犯錯誤的下屬時,也不能完全避免臟話、粗話等不文明語言,甚至常有施放“毒舌”來搞人身
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2 吳s,
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