本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織創(chuàng)新模式的影響——集體主義導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用

  更多相關(guān)文章： 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 創(chuàng)新模式 集體主義

【摘要】：基于組織文化視角探討了不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與創(chuàng)新方式之間的匹配關(guān)系。對(duì)182家高科技企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)突變創(chuàng)新有明顯的正向影響,交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)對(duì)漸進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生明顯的正向影響,變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和突變創(chuàng)新的正向關(guān)系在高集體主義氛圍下被減弱,而交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和漸進(jìn)創(chuàng)新之間的正向關(guān)系在高集體主義氛圍下被加強(qiáng)。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71272138) 教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目(20110201110016)
【分類號(hào)】：C933.2
【正文快照】： 1引言全球化趨勢(shì)使得當(dāng)前企業(yè)的競爭狀況越來越激烈,如何在這種激勵(lì)的競爭中生存與發(fā)展,創(chuàng)新的重要性顯得更加突出。近些年,漸進(jìn)創(chuàng)新和突變創(chuàng)新逐漸成為組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新方面的主要話題。突變創(chuàng)新的組織往往通過對(duì)新知識(shí)的追求及或新產(chǎn)品、新服務(wù)來開發(fā)新的市場或滿足客戶的

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁巧轉(zhuǎn),忻依婭,任紅軍;兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究評(píng)述[J];婦女研究論叢;2004年05期

2 李曉躍;龍旺宇;;錘煉下屬樂于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];當(dāng)代廣西;2004年13期

3 方慶來;;漫議領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];今日浙江;2006年17期

4 董臨萍;;塑造魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];企業(yè)活力;2007年01期

5 王璐;;責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與勝任力研究[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年12期

6 楊瑩;;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格解析[J];企業(yè)活力;2008年07期

7 鄒菊如;;論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的修煉[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年32期

8 陳輝;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與“官僚病”治理[J];行政論壇;2012年05期

9 劉峰;;政壇新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格走向[J];人民論壇;2012年25期

10 趙衛(wèi)泓;;權(quán)變角度分析中國領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2012年31期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊暢;侯玉波;;思維方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 鄧紅梅;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)聯(lián)性研究[A];第8屆全國運(yùn)動(dòng)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2006年

3 周紅偉;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理授權(quán)對(duì)員工的工作滿意度的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

4 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新生代員工的適用性:一個(gè)研究框架[A];第七屆（2012）中國管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集（選編）[C];2012年

5 杜一菲;趙國祥;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)人格特征對(duì)團(tuán)隊(duì)績效的影響——一項(xiàng)基于共享心智模型的研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 王金超;;武警戰(zhàn)士心理契約、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體聚力的關(guān)系凝[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 周寰;范瑞;衣新發(fā);胡衛(wèi)平;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織方式對(duì)小學(xué)生團(tuán)體科學(xué)創(chuàng)造力的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

8 畢鵬程;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)群體決策過程及結(jié)果的影響研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2009年

9 黨興華;孫永磊;;核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)網(wǎng)絡(luò)治理的影響研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場論文集[C];2013年

10 閏淑敏;陳穎;;新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動(dòng)態(tài)及路徑探討[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2012年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報(bào)記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)靈活多變[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

2 中央紀(jì)委駐文化部紀(jì)檢組原組長 李洪峰;鄧小平領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的本質(zhì)特征[N];人民日?qǐng)?bào);2014年

3 駱蔚;成功的經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格無關(guān)[N];中國經(jīng)營報(bào);2003年

4 董栗序;管理的境界：“看人下菜”[N];民營經(jīng)濟(jì)報(bào);2009年

5 北京大學(xué)光華管理學(xué)院戰(zhàn)略管理系博士后、哥本哈根〈丹麥〉商學(xué)院訪問教授 曹仰鋒;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定成敗[N];中華工商時(shí)報(bào);2011年

6 馬新建;多備幾副球桿[N];市場報(bào);2004年

7 馬新建;多備幾副球桿[N];今日信息報(bào);2004年

8 曉莊;新任主管如何樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2008年

9 黃志猛;你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和哪種動(dòng)物最像？[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

10 記者 薛亞芳;危機(jī)中，，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)受歡迎[N];人才市場報(bào);2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 Ambalam Pushpanathan（普施潘）;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織績效：基于斯里蘭卡小型家族式制造企業(yè)的研究[D];廈門大學(xué);2008年

3 劉牧;創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];吉林大學(xué);2014年

4 張雁冰;社會(huì)資本對(duì)研究生創(chuàng)新能力的影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

5 胡曉娣;知識(shí)型員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 甘小榮;不同調(diào)控模式的個(gè)體與組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配研究[D];華東師范大學(xué);2012年

2 衣宏濤;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 彭琦坤;從文化角度比較中美兩國經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[D];上海外國語大學(xué);2009年

4 鄧興;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格滿意度研究[D];西南交通大學(xué);2004年

5 陳捷;在華信息技術(shù)行業(yè)中美經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的跨文化比較研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

6 于志苗;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績效關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

7 吉虹;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相匹配的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

8 楊雪芳;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新氣氛關(guān)系研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

9 李銳;無為而治——理想的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模型[D];蘇州大學(xué);2003年

10 葛鋒;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

本文編號(hào)：1199170