本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊過程、共享心智模型與高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策質(zhì)量的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《南華大學(xué)》 2013年

團(tuán)隊過程、共享心智模型與高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策質(zhì)量的關(guān)系研究

李凱  

【摘要】：企業(yè)高管團(tuán)隊作為企業(yè)戰(zhàn)略的最主要發(fā)起者和主導(dǎo)者在企業(yè)生存和發(fā)展中發(fā)揮著主導(dǎo)和核心作用。目前有關(guān)高管團(tuán)隊的研究主要集中于高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計學(xué)特征或團(tuán)隊運(yùn)作過程的關(guān)鍵要素（如沖突等）與企業(yè)績效關(guān)系方面，少量對高管團(tuán)隊人口統(tǒng)計學(xué)特征及團(tuán)隊運(yùn)作過程與企業(yè)戰(zhàn)略或高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策的研究結(jié)果并不穩(wěn)定。這些可能是由于研究者缺乏對高管團(tuán)隊決策認(rèn)知過程的分析。本研究認(rèn)為一個可行的視角是從高管團(tuán)隊內(nèi)在的心智模型，因為研究者們發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊決策的結(jié)果實際上是高管團(tuán)隊認(rèn)知的結(jié)果，，有效和成功的戰(zhàn)略往往是通過高管間認(rèn)知的交互影響才能達(dá)到的。所以從高管團(tuán)隊共享心智模型的視角出發(fā)來研究高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策是一個可行的方法。 本文基于對團(tuán)隊過程、共享心智模型和戰(zhàn)略決策質(zhì)量問題的綜合研究、分析及對相關(guān)文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理，提出了一個能夠表達(dá)團(tuán)隊過程、共享心智模型和戰(zhàn)略決策質(zhì)量之間關(guān)系的概念模型。通過向企業(yè)高層管理團(tuán)隊發(fā)放調(diào)查問卷、E-mail、訪談等方式獲取數(shù)據(jù)樣本，并運(yùn)用SPSS16.0管理統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行分析，主要采用了相關(guān)分析、因子分析、回歸分析及路徑分析等方法以實證性的檢驗團(tuán)隊過程、共享心智模型各維度對戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響。以及共享心智模型在團(tuán)隊過程對戰(zhàn)略決策質(zhì)量影響過程中的中介作用分析。通過對研究假設(shè)的驗證分析，主要得到如下結(jié)論： （1）高管團(tuán)隊的共享心智模型是企業(yè)高管團(tuán)隊成員對企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)的解讀與感知。它使得團(tuán)隊成員能對團(tuán)隊任務(wù)形成正確的解釋和預(yù)期，有利于正確團(tuán)隊決策的形成。本研究通過統(tǒng)計分析支持了共享心智模型對高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策質(zhì)量有正向的影響。 （2）通過中介作用分析可以得出，共享心智模型在團(tuán)隊過程對戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響關(guān)系中存在顯著地中介作用。 （3）通過路徑分析可以得出，在對戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響路徑中，有三條顯著路徑。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.9
【目錄】：

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10 干雄;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與團(tuán)隊績效關(guān)系的實證研究[D];廣西師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊過程、共享心智模型與高管團(tuán)隊?wèi)?zhàn)略決策質(zhì)量的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：119046