本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者“敲打”資深員工的藝術(shù)

  更多相關(guān)文章： 員工關(guān)系 工作方法 團(tuán)隊(duì)文化 被批評者 工作效率 自我感覺良好 無則 有則 不知道 千人一面

【摘要】：正批評下屬特別是資深員工是一件不輕松、也不容易的事情,有時會令那些缺乏管理知識和經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者感到無所適從。但是,誰都會犯錯誤,批評也是一種藝術(shù)。如果領(lǐng)導(dǎo)者不懂得如何批評下屬,就可能降低部門的工作效率,甚至影響整個團(tuán)隊(duì)的工作情緒。那么,領(lǐng)導(dǎo)者該如何批評或"敲打"資深員工呢?把握好時機(jī)——適時"敲打"什么時機(jī)"敲打"資深員工既是工作方法問題,又是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)問題。時機(jī)選得準(zhǔn)、找得對,
【關(guān)鍵詞】： 員工關(guān)系;工作方法;團(tuán)隊(duì)文化;被批評者;工作效率;自我感覺良好;無則;有則;不知道;千人一面;
【分類號】：C933
【正文快照】： 批評下屬特別是資深員工是一件不輕松、也不容易的事情,有時會令那些缺乏管理知識和經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者感到無所適從。但是,誰都會犯錯誤,批評也是一種藝術(shù)。如果領(lǐng)導(dǎo)者不懂得如何批評下屬,就可能降低部門的工作效率,甚至影響整個團(tuán)隊(duì)的工作情緒。那么,領(lǐng)導(dǎo)者該如何批評或“敲打”資

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙克誠;員工關(guān)系的影響因素及其對策[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年08期

2 張建;;臺積電:用心做員工關(guān)系[J];IT經(jīng)理人商業(yè)周刊　;2003年Z1期

3 侯璇;17年磨一劍:建立融洽的員工關(guān)系[J];中國新時代;2005年11期

4 駱石;僅僅讓員工滿意還不夠——解讀老板員工關(guān)系變化新趨勢[J];職業(yè);2005年11期

5 李黃珍;老板和員工要不要保持距離[J];職業(yè);2005年11期

6 吳云云;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)落實(shí)關(guān)愛員工的新思路[J];農(nóng)村實(shí)用工程技術(shù).農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化;2005年01期

7 尚春香;員工關(guān)系決定企業(yè)成敗[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年03期

8 楊育謀;;讓員工干活快樂為王[J];理財(cái)雜志;2006年04期

9 鐘鏞;;員工到底需要什么?[J];商業(yè)文化;2006年10期

10 楊育謀;;讓員工快樂工作[J];中國電力企業(yè)管理;2006年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔡亞華;賈良定;萬國光;;雇傭關(guān)系對員工創(chuàng)造性的作用機(jī)制:一個整合框架[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

2 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

3 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對知識轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會學(xué)術(shù)年會暨博士生論壇論文集[C];2013年

4 顏太一;唐有富;;員工在想什么 我們該做什么——對員工思想動態(tài)問卷調(diào)查后的思考[A];中南片2003年煙草學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2004年

5 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

6 郭桂梅;趙曙明;;員工創(chuàng)造性研究回顧與展望[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 葉曉軍;;如何和諧處理民營企業(yè)與員工之間的關(guān)系[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

8 劉平青;王雪;劉冉;魏霞;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作滿意度的影響機(jī)理研究——以員工關(guān)系為中介變量[A];“兩型社會”建設(shè)與管理創(chuàng)新——第十五屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2013年

9 趙永全;;基于體驗(yàn)的員工滿意度模型[A];Proceedings of 2011 National Teaching Seminar on Cryptography and Information Security(NTS-CIS 2011) Vol.1[C];2011年

10 周小虎;馬莉;;組織社會資本對員工離職意愿的影響：中國文化情景下的研究[A];中國企業(yè)管理研究會年度報告（2006—2007）——中國企業(yè)自主創(chuàng)新與品牌建設(shè)學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2006年年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于省寬邋孟國輝;要高度重視員工的意見[N];新鄉(xiāng)日報;2007年

2 太原市龍馬服飾有限公司 王曉峰;企業(yè)的魅力來自讓員工獲益更多[N];太原日報;2010年

3 劉芳 上海廠長經(jīng)理人才有限公司高級人力資源顧問;淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報;2013年

4 施文 上海廠長經(jīng)理人才有限公司高級人力資源顧問;積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報;2013年

5 零 點(diǎn);老板與員工:溝通最重要[N];中國工商報;2005年

6 楊虎生;辭退員工務(wù)必注意技巧[N];中國人事報;2005年

7 記者 楊德勇 通訊員 張霞;貴州調(diào)查員工滿意度[N];中國郵政報;2003年

8 王博;員工參與：企業(yè)興盛之道[N];中國國門時報;2003年

9 尤紅梅;吃著冰淇淋，與員工成為伙伴 2003年度卓越雇主[N];中國經(jīng)營報;2004年

10 甘圣宏;什么要素影響員工對企業(yè)的滿意度[N];中國旅游報;2006年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會人”互動成長機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

2 李新珠;高承諾人力資源管理對員工主動行為影響研究[D];武漢大學(xué);2015年

3 張大為;員工關(guān)系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 嚴(yán)丹;辱虐管理對員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

5 翟家保;顧客積極反饋行為對一線服務(wù)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2011年

6 張家瑞;民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)—員工“關(guān)系”對員工工作態(tài)度的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

7 單業(yè)才;社會發(fā)展的微觀探析[D];山東大學(xué);2011年

8 陳亮;員工知識網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

9 詹越;知識型員工個人知識管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

10 趙衛(wèi)東;員工—組織匹配影響因素的模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬寧;社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工和諧關(guān)系研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 路平;成都市中小企業(yè)構(gòu)建和諧員工關(guān)系研究[D];西華大學(xué);2012年

3 梁思嫻;員工感知的企業(yè)對員工的社會責(zé)任與員工績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年

4 譚利;企業(yè)員工生涯適應(yīng)力的結(jié)構(gòu)及關(guān)系研究[D];云南師范大學(xué);2015年

5 吳美娟;中國工商銀行陜西分行心理契約對員工績效的影響研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

6 徐曉忱;深圳A公司“80后”員工激勵管理研究[D];蘭州大學(xué);2015年

7 劉媛媛;零售企業(yè)靈活用工對員工績效的影響研究[D];鄭州大學(xué);2015年

8 安勝男;天津港員工滿意度調(diào)查研究[D];大連海事大學(xué);2015年

9 師夢鶴;員工關(guān)系對知識共享行為的影響研究[D];南京理工大學(xué);2015年

10 王銀雪;基層計(jì)生機(jī)構(gòu)組織文化與員工參與全面質(zhì)量管理的相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

，

本文編號：1125858