本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作滿意度的影響比較研究

  更多相關(guān)文章： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 家長式領(lǐng)導(dǎo) 工作滿意度 基層管理者

【摘要】：本研究在便利和滾雪球抽樣原則下,通過問卷調(diào)查法獲取所需數(shù)據(jù)。首先通過Cronbach一致性系數(shù)分析法和驗證性因子分析法檢驗各量表的信度、效度,然后用相關(guān)分析法分別探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度間的相互關(guān)系,最后運用層次回歸分析方法,比較變革型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作滿意度影響的異同。結(jié)果表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度及家長式領(lǐng)導(dǎo)的仁慈領(lǐng)導(dǎo)和德行領(lǐng)導(dǎo)兩個維度與工作滿意度間的相關(guān)關(guān)系顯著,而家長式領(lǐng)導(dǎo)的威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)維度與工作滿意度間的相關(guān)關(guān)系不顯著,并且企業(yè)基層管理者的變革型領(lǐng)導(dǎo)方式對員工工作滿意度的影響效果更顯著。
【作者單位】： 沈陽航空航天大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 家長式領(lǐng)導(dǎo) 工作滿意度 基層管理者
【基金】：遼寧省社會科學(xué)基金重點項目“遼寧老工業(yè)基地振興十年的成就、經(jīng)驗和規(guī)律研究——基于自主創(chuàng)新的視角”(項目編號:L12ADJ001)的階段性成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 在充滿不確定性、不可預(yù)測性的動態(tài)變化的背景下,企業(yè)之間的競爭更加激烈,一方面,新生代的崛起,企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式與他們的需求之間的沖突碰撞更為突出;另一方面,我國經(jīng)濟正在積極轉(zhuǎn)型過程中,制造業(yè)增長滯后于服務(wù)業(yè),用工荒及人才的流失是制造企業(yè)不可回避的重要問題。制造

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本文編號：1110426