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基于循證思維的領(lǐng)導決策管窺

發(fā)布時間:2017-10-20 07:28

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【摘要】:正在傳統(tǒng)的決策實踐中,不少領(lǐng)導者習慣于依靠既有經(jīng)驗、模仿同行甚至個人直覺做出決策。這種"拍腦袋"決策因忽視科學證據(jù),往往導致決策效果偏離期望目標,有時甚至會為組織帶來巨大的風險。因此,如何使領(lǐng)導者具備循證思維,利用有效證據(jù)提升其決策的科學性和有效性,成為領(lǐng)導決策研究領(lǐng)域的熱點課題之一。
【作者單位】: 鄭州師范學院;
【關(guān)鍵詞】循證思維 領(lǐng)導者 領(lǐng)導決策 決策模式 數(shù)據(jù)模型 量化分析 決策資源 有效性 決策過程 科學性
【基金】:河南省2013年軟科學研究計劃項目“人才集聚支撐河南產(chǎn)出結(jié)構(gòu)升級問題研究”(項目編號:132400411194)的階段性成果
【分類號】:C933
【正文快照】: 在傳統(tǒng)的決策實踐中,不少領(lǐng)導者習慣于依靠既有經(jīng)驗、模仿同行甚至個人直覺做出決策。這種“拍腦袋”決策因忽視科學證據(jù),往往導致決策效果偏離期望目標,有時甚至會為組織帶來巨大的風險。因此,如何使領(lǐng)導者具備循證思維,利用有效證據(jù)提升其決策的科學性和有效性,成為領(lǐng)導決策

【相似文獻】

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8 鄭衛(wèi)國;;以“三個代表”思想為指導提高領(lǐng)導干部感情影響力[A];全國領(lǐng)導科學第八次學術(shù)討論會論文精選[C];2001年

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10 郭馳;領(lǐng)導為什么要關(guān)注細節(jié)?[N];組織人事報;2006年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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4 詹虹;基于權(quán)力的中國企業(yè)領(lǐng)導影響力研究[D];廈門大學;2007年

5 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2008年

6 柳錚;企業(yè)高層領(lǐng)導行為與顧客價值創(chuàng)造關(guān)系的研究[D];吉林大學;2009年

7 蔡強;基于期權(quán)博弈的專利投資決策研究[D];電子科技大學;2009年

8 侯堂柱;轉(zhuǎn)換型、交易型領(lǐng)導行為與領(lǐng)導效能關(guān)系之研究[D];中國科學技術(shù)大學;2006年

9 文茂偉;當代英美組織領(lǐng)導力發(fā)展研究[D];華東師范大學;2008年

10 謝衡曉;誠信領(lǐng)導的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 鐘會兵;知識經(jīng)濟時代領(lǐng)導決策體制研究[D];武漢科技大學;2002年

3 戴志宸;現(xiàn)代領(lǐng)導者素質(zhì)研究[D];華中師范大學;2004年

4 孫云強;現(xiàn)代領(lǐng)導者的用人心理及其矯治[D];吉林大學;2005年

5 張培剛;現(xiàn)代領(lǐng)導模式理論與實踐探析[D];吉林大學;2004年

6 王檀林;基于科學發(fā)展觀的領(lǐng)導戰(zhàn)略思維研究[D];大連理工大學;2007年

7 徐丹;領(lǐng)導者決策中情感因素探析[D];黑龍江大學;2010年

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9 盛靜文;科層企業(yè)文化對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響[D];復旦大學;2008年

10 郭揚;融合儒家文化,構(gòu)建中國企業(yè)文化[D];新疆大學;2009年



本文編號:1066033

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