本文關鍵詞：中國本土人倫關系、領導身份的獲得與領導的動態(tài)理論

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【摘要】：基于身份與契約的區(qū)別,對于中國本土而言,不同于西方的研究,領導身份的獲得是一個極其重要的內容。中國社會與文化下領導身份的獲得包含三個維度:第一個維度是輩分;第二個維度是親緣;第三個維度是聲望。領導動態(tài)理論涉及領導者與追隨者雙方,領導動態(tài)理論認為,下一次領導的實施與上一次領導的結果息息相關,每一次成功領導的行為并非是獨立的。換言之,領導的動態(tài)理論涉及領導與下屬之間的多次博弈過程。領導的歷時研究必然大大豐富和發(fā)展現(xiàn)有的領導理論。
【作者單位】： 武漢工程大學;
【關鍵詞】： 契約 身份 領導的歷時研究 領導的動態(tài)理論
【基金】：國家社會科學基金資助項目(11BGL003)
【分類號】：C933
【正文快照】： 一、從“身份與契約”看西方領導理論的“契約”視角身份與契約的分別,來自于著名法學家梅因。梅因在《古代法》中指出:“在“人法”中所提到的一切形式的“身份”都起源于古代屬于“家族”的所有權力與特權,并且在某種程度上,到現(xiàn)在仍然帶有這種色彩”。換言之,“人們不是被

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本文編號：1056014