發(fā)布時間：2017-10-18 05:50

  本文關鍵詞：女性領導如何脫穎而出

  更多相關文章： 女性領導 “男尊女卑” 領導藝術 情感豐富 勞心勞力 重復性工作 培養(yǎng)自信心 組織管理 敏銳感受 甘肅酒泉

【摘要】：正現(xiàn)在,越來越多女性走上管理崗位,但由于"男尊女卑"的傳統(tǒng)觀念根深蒂固,女性領導者往往在領導集體中處于弱勢地位。女性如何在以男性為主體的領導集體中脫穎而出呢?首先必須揚長避短。從短處來看,女性獨特的心理特點,即感性有余理性不足,因此,在觀察、分析各種復雜問題時往往失之于膚淺、簡單,從而導致對問題的處女性領導者往往在領導集體中處于弱勢地位。女性如何在以男性為主體的領導集體中脫穎而出呢?
【作者單位】： 甘肅酒泉市委;
【關鍵詞】： 女性領導;“男尊女卑”;領導藝術;情感豐富;勞心勞力;重復性工作;培養(yǎng)自信心;組織管理;敏銳感受;甘肅酒泉;
【分類號】：C933;C913.68
【正文快照】： 現(xiàn)在,越來越多女性走上管理崗位,但由于“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固,女性領導者往往在領導集體中處于弱勢地位。女性如何在以男性為主體的領導集體中脫穎而出呢?首先必須揚長避短。從短處來看,女性獨特的心理特點,即感性有余理性不足,因此,在觀察、分析各種復雜問題時往往

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