發(fā)布時間：2017-10-17 21:11

  本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下女性領(lǐng)導面臨的困境與出路

  更多相關(guān)文章： 女性領(lǐng)導 經(jīng)濟發(fā)展 領(lǐng)導科學 象征意義 玻璃天花板 性別文化 國家戰(zhàn)略 角色沖突 辯證發(fā)展 高層領(lǐng)導者

【摘要】：正近年來,新常態(tài)已成為我們黨和政府具有時代象征意義的執(zhí)政新理念。新常態(tài)在經(jīng)濟領(lǐng)域通常是指相對于舊的以GDP為導向的經(jīng)濟形態(tài)和發(fā)展模式而言的新的經(jīng)濟形態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展模式,是一種全面發(fā)展、效益發(fā)展、辯證發(fā)展等多維一體的經(jīng)濟發(fā)展模式的集合體。而在領(lǐng)導科學領(lǐng)域,它是指轉(zhuǎn)型時期國內(nèi)外環(huán)境的巨大變
【作者單位】： 南昌大學公共管理學院;南昌大學人民武裝學院;
【關(guān)鍵詞】： 女性領(lǐng)導;經(jīng)濟發(fā)展;領(lǐng)導科學;象征意義;玻璃天花板;性別文化;國家戰(zhàn)略;角色沖突;辯證發(fā)展;高層領(lǐng)導者;
【基金】：江西省社會科學“十二五”規(guī)劃項目“我國基層公務員廉潔自律機制研究”(項目編號:14GL30)的階段性研究成果
【分類號】：C933;C913.68
【正文快照】： 近年來,新常態(tài)已成為我們黨和政府具有時代象征比例只占15.2%。男性領(lǐng)導仍是大部分行業(yè)的高層領(lǐng)導意義的執(zhí)政新理念。新常態(tài)在經(jīng)濟領(lǐng)域通常是指相對崗位的主要擁有者,中低層女性領(lǐng)導難以打破這種格局。于舊的以GDP為導向的經(jīng)濟形態(tài)和發(fā)展模式而言的新(三)女性領(lǐng)導發(fā)展機會相對

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姜潔;李明旭;;西部地區(qū)女性領(lǐng)導發(fā)展的現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析[J];四川理工學院學報(社會科學版);2007年02期

2 ;“全國女性領(lǐng)導干部健康成長和培養(yǎng)選拔工作經(jīng)驗交流”征文[J];領(lǐng)導科學;2009年28期

3 王雷松;;女性領(lǐng)導的魅力特質(zhì)研究[J];領(lǐng)導科學;2010年20期

4 方季紅;;淺析高職院校女性領(lǐng)導的優(yōu)劣勢及應對策略[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2010年14期

5 章勇;;西方領(lǐng)導理論視閾下女性領(lǐng)導力的形塑初探[J];湖北教育(領(lǐng)導科學論壇);2011年05期

6 蔣萊;;女性領(lǐng)導力的現(xiàn)狀及發(fā)展趨向[J];山西師大學報(社會科學版);2012年04期

7 沈麗榮;;克服心里障礙 增強承受觸力——女性領(lǐng)導干部氣度淺談[J];中國人才;1988年09期

8 熊玉蓮;;論女性領(lǐng)導者的“柔”與“剛”——女性領(lǐng)導形象的哲學思考[J];社會科學探索;1991年05期

9 陳興蕪;跨世紀女性領(lǐng)導人才的素質(zhì)初探[J];重慶社會科學;1996年03期

10 陳若楠;女性領(lǐng)導水平提高之我見[J];婦女學苑;1998年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 孫宏;;女性領(lǐng)導成長中的困境與突破[A];“領(lǐng)導科學發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年

2 孫璇;劉明輝;張帆;;網(wǎng)絡時代凸顯女性領(lǐng)導優(yōu)勢[A];信息化、工業(yè)化融合與服務創(chuàng)新——第十三屆計算機模擬與信息技術(shù)學術(shù)會議論文集[C];2011年

3 章勇;;西方領(lǐng)導理論視閾下的女性領(lǐng)導力形塑初探[A];“領(lǐng)導科學發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年

4 邢艷敏;;淺談基層女性領(lǐng)導之魅力[A];中國行政管理學會2008年哲學年會論文集[C];2008年

5 輦雪妮;;突破“玻璃天花板”——淺談女性領(lǐng)導如何脫穎而出[A];吉林省行政管理學會“加強體制機制創(chuàng)新，，建設服務型政府”研討會論文集（《吉林政報》2008·理論�？C];2008年

6 匡萃冶;李東巍;;公安機關(guān)女性領(lǐng)導力的開發(fā)實踐及改進對策[A];中國領(lǐng)導人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧敏雯;淺議稅務系統(tǒng)女性領(lǐng)導的培養(yǎng)與提拔[N];中國稅務報;2007年

2 李建安;提高女性領(lǐng)導力 爭做時代新女性[N];安陽日報;2008年

3 劉平;培養(yǎng)和提升女性領(lǐng)導干部個性魅力[N];安陽日報;2008年

4 張雅存 師宗縣委常委、宣傳部長;科學評價女性領(lǐng)導的優(yōu)勢和劣勢[N];云南經(jīng)濟日報;2011年

5 本報記者 肖菡;突破心理“天花板”盡顯女性領(lǐng)導風采[N];貴州日報;2011年

6 山西潞安集團王莊煤礦計生辦 王芬蓮;淺談女性領(lǐng)導如何處理事業(yè)家庭兩不誤[N];科學導報;2011年

7 記者 劉瓊;女性領(lǐng)導力： 與男性領(lǐng)導力對壘還是合作[N];第一財經(jīng)日報;2012年

8 記者 李思;不容忽視的女性領(lǐng)導力[N];上海金融報;2012年

9 本報記者 羅旭;女性領(lǐng)導力在崛起[N];光明日報;2013年

10 記者 王冬梅;女性領(lǐng)導力:尚待深度挖掘的“金礦”[N];組織人事報;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 錢亞玲;中國現(xiàn)代女性領(lǐng)導力研究[D];內(nèi)蒙古大學;2009年

2 陳偉娟;我國企業(yè)女性領(lǐng)導力研究[D];長春理工大學;2010年

3 周靜;浙江省C縣女性領(lǐng)導發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查研究[D];華東師范大學;2010年

4 呂玉玲;西方女性領(lǐng)導力研究[D];汕頭大學;2010年

5 任小飛;中國現(xiàn)代女性領(lǐng)導發(fā)展狀況研究[D];四川師范大學;2007年

6 曹亞靜;女性領(lǐng)導成長的阻礙因素及對策研究[D];延安大學;2013年

7 黑玉瑩;我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府少數(shù)民族女性領(lǐng)導力研究[D];華東師范大學;2013年

8 江允英;女性領(lǐng)導決策的“三圈理論”研究[D];福建師范大學;2014年

9 馬若愚;我國女性領(lǐng)導培養(yǎng)選拔中存在的問題及對策研究[D];山東大學;2015年

10 張敏;中國女性領(lǐng)導影響力研究[D];內(nèi)蒙古大學;2009年

本文編號：1051065