本文關(guān)鍵詞：作出色的下屬緣何得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用

  更多相關(guān)文章： 偽命題 干部任用 功高震主 光炎 中國古代文人 《水滸》 客觀存在 成反比 影響因素 正比例關(guān)系

【摘要】：正"工作表現(xiàn)出色的下屬卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用",這不是一個偽命題,而是實實在在的客觀存在。這是一種并不少見的現(xiàn)象,古今中外都有,用一句哲學(xué)的語言來說就是"存在的就是合理的",你還奈何它不得。而今重要的是,要研究這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是什么,壞處是什么,應(yīng)該怎么辦。按照邏輯推理,"出色的就應(yīng)受到重用"。然而,事情絕不是"1+1=2"那么簡單。原因主要有如下三個方面。首先,分析下屬本身的原因。這些下屬的確很能
【作者單位】： 中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會;
【關(guān)鍵詞】： 偽命題;干部任用;功高震主;光炎;中國古代文人;《水滸》;客觀存在;成反比;影響因素;正比例關(guān)系;
【分類號】：C933
【正文快照】： “工作表現(xiàn)出色的下屬卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用”,這不是一個偽命題,而是實實在在的客觀存在。這是一種并不少見的現(xiàn)象,古今中外都有,用一句哲學(xué)的語言來說就是“存在的就是合理的”,你還奈何它不得。而今重要的是,要研究這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是什么,壞處是什么,應(yīng)該怎么辦。按照邏輯

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本文編號：1047975