本文關(guān)鍵詞：試析管理力與領(lǐng)導(dǎo)力的異同

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【摘要】：理論上,管理者的管理力和領(lǐng)導(dǎo)力區(qū)分嚴(yán)格。實(shí)踐中,管理力是充分利用資源解決問(wèn)題,達(dá)成組織目標(biāo)的能力,而領(lǐng)導(dǎo)力專注的是營(yíng)造動(dòng)力,動(dòng)員大眾解決難題。管理力更多地表現(xiàn)在組織的日常管理和運(yùn)營(yíng)中,領(lǐng)導(dǎo)力則更多表現(xiàn)在組織面臨重大挑戰(zhàn)或重大變化的時(shí)刻。無(wú)論大企業(yè)還是中小企業(yè),弄清兩者的異同都至關(guān)重要。
【作者單位】： 許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理力 領(lǐng)導(dǎo)力
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 管理者所從事的職業(yè)涉及內(nèi)部要素的認(rèn)識(shí)、整合,涉及管理職業(yè)能力的系統(tǒng)管理、機(jī)制建設(shè),還必須回答為什么要這樣干?怎樣干?干什么?誰(shuí)來(lái)干?干得怎樣?也必須回答管理的高效率、高凝聚力、高約束力等問(wèn)題。許多問(wèn)題的解決,需要管理者具備不斷提升的職業(yè)能力。那么,管理者是需要提

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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