發(fā)布時(shí)間：2017-10-10 14:40

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 員工敬業(yè)度 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 關(guān)系 統(tǒng)計(jì)分析

【摘要】：員工敬業(yè)度作為影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一,得到越來越多的學(xué)者的研究關(guān)注。在回顧總結(jié)前人對于員工敬業(yè)度的基礎(chǔ)上引入領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格變量,通過調(diào)查問卷的形式,運(yùn)用方差分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法,探討管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于員工敬業(yè)度的影響,對于企業(yè)從管理者的角度找出最適于提高員工敬業(yè)度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力具有重要的價(jià)值和意義。
【作者單位】： 中國海洋大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工敬業(yè)度 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 關(guān)系 統(tǒng)計(jì)分析
【分類號】：C933;F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著經(jīng)濟(jì)的全球化以及知識(shí)型經(jīng)濟(jì)重要作用的凸顯,國內(nèi)企業(yè)無論是運(yùn)作的模式還是整個(gè)的發(fā)展軌跡都越來越趨同于國際企業(yè)。然而生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,銷售途徑的拓寬,都對企業(yè)提出了更高的要求。對于任何企業(yè)來說,發(fā)展的主體自始至終都是“人”這個(gè)因素,無論是管理者還是員工,

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本文編號：1006943