本文關(guān)鍵詞：RF公司企業(yè)文化理念體系提升的研究

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【摘要】：企業(yè)文化因其在企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展中所起到的重要作用,越來越受到企業(yè)重視。作為IT行業(yè)中一家正在快速發(fā)展的公司,RF公司從成立之初就非常重視企業(yè)文化,并逐漸建立了一套具有自己特點(diǎn)的企業(yè)文化理念體系。但是近年來,隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的快速擴(kuò)展,RF公司的核心理念受到了沖擊和挑戰(zhàn),進(jìn)而影響到員工的行為和公司的整體凝聚力,急需進(jìn)行完善和提升。 本文以企業(yè)文化相關(guān)理論為指導(dǎo),通過運(yùn)用調(diào)查問卷、個(gè)別訪談等研究方法,對(duì)RF公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析,查找出公司企業(yè)文化存在的問題和表現(xiàn),并根據(jù)公司發(fā)展的需求、員工的期望,原有文化優(yōu)秀文化基因的繼承、IT行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的文化因子的借鑒等,提出RF公司企業(yè)文化核心理念的提升方案,并進(jìn)行了實(shí)施。同時(shí),為了發(fā)揮企業(yè)文化具有的導(dǎo)向、凝聚、約束等功能,進(jìn)一步把核心理念落地,建立了企業(yè)文化的管理體系,明確了員工行為規(guī)范的具體內(nèi)容,建立了行為規(guī)范的評(píng)估方案,系統(tǒng)規(guī)劃了核心理念落地的具體活動(dòng)措施,從人力資源、財(cái)務(wù)資源等方面提出了保障建議,使RF公司的核心理念得到全面的提升。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 理念體系 提升
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F49;F270
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目錄6-7
• 1 導(dǎo)論7-11
• 1.1 選題背景和意義7-8
• 1.2 研究對(duì)象和方法8-9
• 1.3 研究思路和框架9-11
• 2 相關(guān)理論概述11-15
• 2.1 基本概念與重要原理11-13
• 2.2 理論發(fā)展淵源13-15
• 3 RF公司企業(yè)文化理念體系現(xiàn)狀、問題及原因分析15-25
• 3.1 RF公司基本情況及企業(yè)文化理念體系簡況15-17
• 3.2 RF公司理念體系現(xiàn)狀的調(diào)查17-21
• 3.3 RF公司理念體系存在的問題及原因分析21-25
• 4 司企業(yè)文化理念體系提升的方案25-39
• 4.1 RF公司企業(yè)文化理念提升的思路25-28
• 4.2 RF公司企業(yè)文化理念提升的繼承和借鑒28-30
• 4.3 RF公司企業(yè)文化核心理念主題討論30-32
• 4.4 RF公司企業(yè)文化理念大綱的主要內(nèi)容32-33
• 4.5 RF公司行為體系的建立33-39
• 5 F公司企業(yè)文化理念體系的保障體系39-48
• 5.1 RF公司企業(yè)文化管理體系39-42
• 5.1.1 RF公司企業(yè)文化建設(shè)的管理主體39-41
• 5.1.2 RF公司企業(yè)文化的內(nèi)容管理41-42
• 5.2 RF公司企業(yè)文化建設(shè)的落地實(shí)施方案42-46
• 5.3 RF公司企業(yè)文化建設(shè)評(píng)估方案的建立46
• 5.4 RF公司企業(yè)文化建設(shè)的資源保障46-48
• 6 結(jié)論48-49
• 6.1 主要結(jié)論48
• 6.2 進(jìn)一步研究的問題48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：961901