本文關(guān)鍵詞：我國(guó)IT上市企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引入與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

  更多相關(guān)文章： 職業(yè)經(jīng)理人引入 IT 企業(yè) 績(jī)效

【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)IT企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素是企業(yè)家——擁有優(yōu)秀技能和管理水平的企業(yè)家是IT企業(yè)煥發(fā)活力的根本。目前,我國(guó)正在經(jīng)歷著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期,企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部因素都要求經(jīng)營(yíng)者能銳意創(chuàng)新,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而很多企業(yè)實(shí)際上還處于現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的摸索階段,在經(jīng)營(yíng)方式上帶有典型的我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的特征,企業(yè)文化有強(qiáng)烈的創(chuàng)始人個(gè)人色彩,這樣的管理實(shí)踐無(wú)疑會(huì)加大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),也不利于解決企業(yè)的繼任者問(wèn)題等。很多企業(yè)從高管變更的角度出發(fā),積極引入職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)企業(yè),尋求有效解決這些問(wèn)題的途徑。本文選擇IT企業(yè)作為公司治理問(wèn)題的切入點(diǎn)。首先,我國(guó)IT企業(yè)的發(fā)展雖然只有短短數(shù)十年的時(shí)間,卻涌現(xiàn)出像聯(lián)想、華為等眾多優(yōu)秀的企業(yè),這代表了IT企業(yè)發(fā)展的潛力和活力。其次,在現(xiàn)代化的信息技術(shù)革命浪潮當(dāng)中,IT行業(yè)需要對(duì)外界環(huán)境的變化做出迅速反應(yīng),因此客觀(guān)上要求IT企業(yè)對(duì)待高管職位的人選保持謹(jǐn)慎和注重戰(zhàn)略性。隨著我國(guó)上市IT企業(yè)數(shù)量的增多,本文研究IT企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入效果的問(wèn)題會(huì)更加便利且突出了行業(yè)特征,這對(duì)企業(yè)高管變更問(wèn)題的豐富、發(fā)展具有重要的意義。委托-代理理論認(rèn)為,企業(yè)的管理者是能夠經(jīng)過(guò)公司治理機(jī)制有效地被選擇出來(lái)參與企業(yè)管理的。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,從IT企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的引入與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的角度研究IT企業(yè)的治理問(wèn)題。規(guī)范研究部分,首先回顧相關(guān)的理論、文獻(xiàn),總結(jié)現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)外企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人引入與業(yè)績(jī)水平和業(yè)績(jī)波動(dòng)性之間的關(guān)系。實(shí)證研究部分,選取我國(guó)上市IT企業(yè)作為主要的數(shù)據(jù)采集對(duì)象,在控制其他影響因素的條件下,通過(guò)OLS方法研究上市IT企業(yè)的總經(jīng)理是否為職業(yè)經(jīng)理人管理與公司業(yè)績(jī)水平和業(yè)績(jī)波動(dòng)性的關(guān)系,得到的結(jié)論是:在我國(guó)的IT上市企業(yè)中,(1)相較于創(chuàng)始人來(lái)說(shuō),職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理之后對(duì)業(yè)績(jī)水平有顯著的負(fù)向影響,職業(yè)經(jīng)理人管理的企業(yè)業(yè)績(jī)水平較差。(2)相較于創(chuàng)始人來(lái)說(shuō),職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理之后對(duì)公司業(yè)績(jī)的橫向離散度有顯著的正向影響,由職業(yè)經(jīng)理人管理,業(yè)績(jī)的橫向離散度較大。(3)相較于創(chuàng)始人來(lái)說(shuō),職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理之后對(duì)業(yè)績(jī)的縱向波動(dòng)性有顯著的正向影響,由職業(yè)經(jīng)理人管理,業(yè)績(jī)的縱向波動(dòng)性較大。(4)職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任總經(jīng)理之后對(duì)業(yè)績(jī)的綜合影響與企業(yè)的股權(quán)性質(zhì)無(wú)關(guān)。最后,結(jié)合研究結(jié)果和IT企業(yè)遇到的問(wèn)題,為完善公司治理機(jī)制提出相關(guān)的建議。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)經(jīng)理人引入 IT 企業(yè) 績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-16
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 研究對(duì)象的界定9-12
• 1.2.1 IT企業(yè)9-10
• 1.2.2 職業(yè)經(jīng)理人10-11
• 1.2.3 業(yè)績(jī)績(jī)效及業(yè)績(jī)波動(dòng)性11-12
• 1.3 研究的主要內(nèi)容和方法12-14
• 1.3.1 基本內(nèi)容12-14
• 1.3.2 研究框架14
• 1.3.3 主要方法14
• 1.4 研究特色與創(chuàng)新點(diǎn)14-16
• 2 理論回顧與文獻(xiàn)綜述16-22
• 2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)16-19
• 2.1.1 產(chǎn)權(quán)理論16
• 2.1.2 委托代理理論16-17
• 2.1.3 現(xiàn)代管家理論17-18
• 2.1.4 投資組合理論18-19
• 2.2 文獻(xiàn)綜述19-21
• 2.2.1 職業(yè)經(jīng)理人引入的原因19
• 2.2.2 職業(yè)經(jīng)理人引入的影響因素19-20
• 2.2.3 職業(yè)經(jīng)理人引入后的評(píng)估20-21
• 2.3 現(xiàn)有文獻(xiàn)研究評(píng)述21-22
• 3 IT企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀及問(wèn)題22-29
• 3.1 IT企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人及其管理的特點(diǎn)22-23
• 3.2 IT企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入的現(xiàn)狀23-25
• 3.2.1 職業(yè)經(jīng)理人引入對(duì)企業(yè)的正面影響24
• 3.2.2 職業(yè)經(jīng)理人引入對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響24-25
• 3.3 職業(yè)經(jīng)理人引入存在的問(wèn)題25-28
• 3.3.1 企業(yè)層面26
• 3.3.2 創(chuàng)始人層面26-27
• 3.3.3 職業(yè)經(jīng)理人層面27
• 3.3.4 法制、社會(huì)環(huán)境層面27-28
• 3.4 本章小結(jié)28-29
• 4 實(shí)證研究假設(shè)和模型構(gòu)建29-36
• 4.1 研究假設(shè)29-30
• 4.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源30-31
• 4.3 變量定義31-34
• 4.3.1 企業(yè)業(yè)績(jī)及其波動(dòng)性的度量31-32
• 4.3.2 職業(yè)經(jīng)理人引入的度量32-33
• 4.3.3 控制變量33-34
• 4.4 模型設(shè)定34-36
• 4.4.1 橫向離散度模型34-35
• 4.4.2 縱向波動(dòng)性模型35-36
• 5 實(shí)證分析結(jié)果和解釋36-45
• 5.1 樣本描述分析36
• 5.2 職業(yè)經(jīng)理人引入對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響結(jié)果36-43
• 5.2.1 對(duì)業(yè)績(jī)水平的影響36-38
• 5.2.2 對(duì)業(yè)績(jī)波動(dòng)性的影響38-40
• 5.2.3 股權(quán)性質(zhì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人管理的影響40-43
• 5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)43-45
• 6 結(jié)論與政策建議45-50
• 6.1 主要結(jié)論45-46
• 6.2 政策建議46-49
• 6.2.1 關(guān)注業(yè)績(jī)波動(dòng)性，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)46-47
• 6.2.2 企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的培育47
• 6.2.3 建立有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)47-48
• 6.2.4 優(yōu)化職業(yè)經(jīng)理人引入的考核指標(biāo)48
• 6.2.5 對(duì)職業(yè)經(jīng)理人管理實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控48-49
• 6.3 論文的不足及未來(lái)研究的設(shè)想49-50
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53-54
• 學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果54-55

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周桂珍,劉寶官;淺談建設(shè)一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍[J];審計(jì)理論與實(shí)踐;2000年06期

2 熊小杰;華帝七股東下課 職業(yè)經(jīng)理人上臺(tái)[J];管理科學(xué)文摘;2000年04期

3 ;股東下課職業(yè)經(jīng)理人上臺(tái)[J];中國(guó)民營(yíng)科技與經(jīng)濟(jì);2000年06期

4 ;呼喚印刷職業(yè)經(jīng)理人![J];今日印刷;2000年01期

5 高麗華;風(fēng)險(xiǎn)投資寶押職業(yè)經(jīng)理人[J];南風(fēng)窗;2000年08期

6 ;7-8月全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人重要培訓(xùn)會(huì)議資訊一覽表:[J];經(jīng)理人;2000年07期

7 ;10-11月全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人重要培訓(xùn)會(huì)議資訊一覽表:[J];經(jīng)理人;2000年10期

8 楊金會(huì);;中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人道德水平不高[J];中外管理;2000年11期

9 宋學(xué)寶;;職業(yè)經(jīng)理人行為準(zhǔn)則及角色定位[J];發(fā)現(xiàn);2001年05期

10 彭劍鋒;趙文進(jìn);;職業(yè)經(jīng)理人革命 職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值[J];銷(xiāo)售與市場(chǎng);2001年09期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 徐志剛;;職業(yè)經(jīng)理人的劍，總在無(wú)奈中歸鞘![A];2007年度中國(guó)汽車(chē)摩托車(chē)配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2008年

2 徐志剛;;職業(yè)經(jīng)理人的劍，，總在無(wú)奈中歸鞘![A];21世紀(jì)中國(guó)汽配市場(chǎng)論文集（四）[C];2007年

3 白麗英;陳宜安;;243名職業(yè)經(jīng)理人人格測(cè)評(píng)報(bào)告[A];全國(guó)教育與心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量學(xué)術(shù)年會(huì)暨第八屆海峽兩岸心理與教育測(cè)驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2008年

4 肖春華;;論職業(yè)經(jīng)理人的定位[A];2007年度中國(guó)汽車(chē)摩托車(chē)配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2008年

5 肖春華;;論職業(yè)經(jīng)理人的定位[A];21世紀(jì)中國(guó)汽配市場(chǎng)論文集（四）[C];2007年

6 韓玉杰;;遼寧人才隊(duì)伍建設(shè)研究——遼寧省職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法研究[A];遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獲獎(jiǎng)成果匯編[2007-2008年度][C];2010年

7 寇加侖;;評(píng)價(jià)中心技術(shù)在職業(yè)經(jīng)理人評(píng)定中的應(yīng)用[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

8 韓玉杰;;遼寧省職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法研究[A];繁榮·和諧·振興——遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)首屆學(xué)術(shù)年會(huì)獲獎(jiǎng)成果文集[C];2007年

9 吳培銀;;對(duì)民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人力資本定價(jià)問(wèn)題的研究[A];上海市社會(huì)科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2007年度）（經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科卷）[C];2007年

10 ;中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)·中國(guó)注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證工作[A];2005中國(guó)成長(zhǎng)型中小企業(yè)發(fā)展報(bào)告[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張玉輝;保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)[N];中國(guó)保險(xiǎn)報(bào);2004年

2 本報(bào)記者 崔亞超;如何建立職業(yè)經(jīng)理人制度[N];中國(guó)電子報(bào);2001年

3 梁洪學(xué)（作者單位：長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》編輯部）;企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別及企業(yè)家的真正涵義[N];中國(guó)改革報(bào);2004年

4 王建庫(kù);呼喚職業(yè)經(jīng)理人[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2003年

5 陳旭華;職業(yè)經(jīng)理人還未真正出現(xiàn)[N];中國(guó)旅游報(bào);2001年

6 周傳新;職業(yè)經(jīng)理人與官員化經(jīng)理不同[N];中國(guó)旅游報(bào);2001年

7 谷慧敏;我國(guó)現(xiàn)階段不宜開(kāi)展飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年

8 ;飯店職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的現(xiàn)狀[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年

9 陳志學(xué);飯店職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍現(xiàn)狀的原因分析[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年

10 袁學(xué)婭;職業(yè)經(jīng)理人的困惑[N];中國(guó)旅游報(bào);2004年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 孫衛(wèi)敏;職業(yè)經(jīng)理人綜合評(píng)價(jià)體系研究[D];山東大學(xué);2007年

2 張紅波;職業(yè)經(jīng)理人的引入及其與企業(yè)融合的研究[D];中南大學(xué);2008年

3 李元?jiǎng)?我國(guó)中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

4 顧驚雷;蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用[D];浙江大學(xué);2004年

5 王健菊;職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵(lì)約束研究[D];天津大學(xué);2005年

6 朱福民;職業(yè)經(jīng)理人倫理觀(guān)念對(duì)企業(yè)績(jī)效影響之實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

7 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

8 夢(mèng)然;公司法人治理結(jié)構(gòu)研究[D];南京理工大學(xué);2002年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙淑賢;我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)與價(jià)值評(píng)價(jià)研究[D];燕山大學(xué);2008年

2 劉林林;信用倫理視角下的職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

3 張京濤;職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德研究[D];西北師范大學(xué);2009年

4 黃婕;職業(yè)經(jīng)理人道德激勵(lì)研究[D];電子科技大學(xué);2005年

5 王成;職業(yè)經(jīng)理人的角色責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2006年

6 趙秋;民營(yíng)企業(yè)為何難以留住職業(yè)經(jīng)理人[D];廈門(mén)大學(xué);2006年

7 馮勇;山東省職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2006年

8 劉傳勇;職業(yè)經(jīng)理人制度及其在中國(guó)的實(shí)現(xiàn)研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

9 唐蘭;我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人信用體系研究[D];山東大學(xué);2007年

10 李湘蓉;中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人階層發(fā)育障礙及生長(zhǎng)機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

本文編號(hào)：782015