針對互聯(lián)網經濟中"去勞動（雇傭）關系化"的主張,需要對互聯(lián)網經濟中的用工關系性質進行辨析。雇傭關系仍然是互聯(lián)網經濟中用工關系的基本形態(tài),其性質仍然是一種從屬性的雇傭勞動。互聯(lián)網經濟中雇傭關系的特點為:表面的松散管理與內在的嚴格控制、形式上的獨立自主與實質的勞動從屬、名義上的平等權利與真實的失衡關系。雇傭關系的確認對調整互聯(lián)網經濟中的用工關系具有重要的政策價值和現實意義,只有確認雇傭關系基本框架,并加強和改善勞動法律規(guī)制,方能實現勞動者基本權益保障和互聯(lián)網經濟有序持續(xù)發(fā)展的內在統(tǒng)一。 

【文章來源】：中國人民大學學報. 2019,33(02)北大核心CSSCI

【文章頁數】：11 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3496403