本文關(guān)鍵詞： 玩趣人格 工作沉浸 職業(yè)承諾 創(chuàng)新行為　出處：《軟科學(xué)》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：引入中介變量工作沉浸和調(diào)節(jié)變量職業(yè)承諾來(lái)探究玩趣人格對(duì)創(chuàng)新行為的作用機(jī)制。結(jié)果表明:知識(shí)員工的玩趣人格對(duì)其創(chuàng)新行為有顯著正向影響;工作沉浸及其專注、工作享受和內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)3個(gè)維度在玩趣人格與員工創(chuàng)新行為之間均存在部分中介作用;職業(yè)承諾對(duì)玩趣人格與工作沉浸間關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;職業(yè)承諾對(duì)玩趣人格與工作沉浸的專注及內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)兩個(gè)維度間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Introducing intermediary variable work immersion and adjusting variable occupation commitment to explore the action mechanism of play personality on innovation behavior. The results show that the knowledge employee's play personality has a significant positive effect on their innovation behavior; The three dimensions of work immersion and their concentration, job enjoyment and internal work motivation have some mediating roles between the personality of play and the innovation behavior of employees. Career commitment plays a positive role in regulating the relationship between fun personality and work immersion. Career commitment plays a positive role in regulating the relationship between play personality, work immersion and internal work motivation.
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(13YJA630097)
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【正文快照】： “大數(shù)據(jù)”時(shí)代背景下,作為知識(shí)密集型和技術(shù)密集型相融合的IT企業(yè),只有通過(guò)創(chuàng)新才能順應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境的變化。而企業(yè)的創(chuàng)新更多地來(lái)源于員工個(gè)體的創(chuàng)新。George等的研究表明,當(dāng)個(gè)體的個(gè)性充分展示于所處的環(huán)境時(shí),開(kāi)放性特質(zhì)有利于創(chuàng)新行為的發(fā)生[1]。Amabile研究發(fā)現(xiàn),個(gè)體的積極

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本文編號(hào)：1475696