本文關(guān)鍵詞：信息技術(shù)業(yè)董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)和高管薪酬關(guān)系的實(shí)證研究

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【摘要】：21世紀(jì)是信息時(shí)代，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量，受到了越來(lái)越多的關(guān)注。信息技術(shù)企業(yè)高級(jí)管理人員，作為這一重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的中堅(jiān)力量，其薪酬水平的合理性直接影響到他們的工作積極性和處事效率。同時(shí)，在由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融危機(jī)的大背景下，頻頻爆出的企業(yè)高管不合理高薪事件引起了各國(guó)政府的高度重視。2008年以來(lái)，各國(guó)政府陸續(xù)出臺(tái)了限制企業(yè)高管不合理高薪的政策，使得人們對(duì)于高管薪酬的關(guān)注度達(dá)到了前所未有的高度。 本文基于2008-2010年滬深兩市信息技術(shù)業(yè)上市公司A股數(shù)據(jù)，從董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬影響的角度進(jìn)行實(shí)證研究。對(duì)于董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)，，本文主要從董事會(huì)內(nèi)部董事比例、獨(dú)立董事比例、董事平均年齡、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一情況、董事會(huì)規(guī)模和薪酬委員會(huì)設(shè)置情況進(jìn)行研究。首先，對(duì)各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、單因素分析，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行回歸分析。 本文研究得出以下結(jié)論：董事會(huì)內(nèi)部董事比例與高管薪酬顯著正相關(guān)；獨(dú)立董事比例與高管薪酬顯著負(fù)相關(guān)；董事會(huì)規(guī)模與高管薪酬顯著正相關(guān)；董事平均年齡、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職合一情況、薪酬委員會(huì)設(shè)置情況與高管薪酬相關(guān)性不顯著；模型對(duì)高管薪酬的解釋力不夠強(qiáng)，董事會(huì)對(duì)高管薪酬的影響力有待加強(qiáng)。 最后，本文對(duì)建立健全一個(gè)強(qiáng)有力的董事會(huì)提出了幾點(diǎn)建議。
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92;F49;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1231413