本文關鍵詞：信息技術業(yè)董事會治理結構和高管薪酬關系的實證研究

  更多相關文章： 信息技術業(yè) 董事會 高管薪酬

【摘要】：21世紀是信息時代，信息技術產(chǎn)業(yè)作為當今社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱力量，受到了越來越多的關注。信息技術企業(yè)高級管理人員，作為這一重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的中堅力量，其薪酬水平的合理性直接影響到他們的工作積極性和處事效率。同時，在由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機的大背景下，頻頻爆出的企業(yè)高管不合理高薪事件引起了各國政府的高度重視。2008年以來，各國政府陸續(xù)出臺了限制企業(yè)高管不合理高薪的政策，使得人們對于高管薪酬的關注度達到了前所未有的高度。 本文基于2008-2010年滬深兩市信息技術業(yè)上市公司A股數(shù)據(jù)，從董事會治理結構對高管薪酬影響的角度進行實證研究。對于董事會治理結構，，本文主要從董事會內部董事比例、獨立董事比例、董事平均年齡、董事長與總經(jīng)理兩職合一情況、董事會規(guī)模和薪酬委員會設置情況進行研究。首先，對各變量進行描述性統(tǒng)計分析、相關性分析、單因素分析，然后在此基礎上進行回歸分析。 本文研究得出以下結論：董事會內部董事比例與高管薪酬顯著正相關；獨立董事比例與高管薪酬顯著負相關；董事會規(guī)模與高管薪酬顯著正相關；董事平均年齡、董事長與總經(jīng)理兩職合一情況、薪酬委員會設置情況與高管薪酬相關性不顯著；模型對高管薪酬的解釋力不夠強，董事會對高管薪酬的影響力有待加強。 最后，本文對建立健全一個強有力的董事會提出了幾點建議。
【學位授予單位】：武漢科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F49;F224

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭占俊;楊冬;;信息技術企業(yè)高管薪酬影響因素的實證研究[J];北方經(jīng)濟;2009年24期

2 管征;湯丹寧;;我國國有商業(yè)銀行高級管理人員薪酬影響因素分析[J];財經(jīng)問題研究;2010年11期

3 周暉;馬瑞;朱久華;;中國國有控股上市公司高管薪酬激勵與盈余管理[J];財經(jīng)理論與實踐;2010年04期

4 王清剛;胡亞君;王婧雅;陳震;;公司內部治理與異常高管薪酬行為研究[J];重慶理工大學學報(社會科學);2011年05期

5 陳志廣;高級管理人員報酬的實證研究[J];當代經(jīng)濟科學;2002年05期

6 周立,賀穎奇;我國上市公司高級經(jīng)理人補償決定因素的實證研究[J];當代經(jīng)濟科學;2003年02期

7 彭帆;聶穎;;上市公司高管薪酬制度的法學思考[J];法制與社會;2009年30期

8 劉麗;姚海鑫;;鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征研究——基于IT行業(yè)的對比分析[J];工業(yè)技術經(jīng)濟;2009年07期

9 王景軍;;上海市上市公司高管薪酬影響因素的實證研究[J];中國管理信息化;2009年12期

10 袁麗娜,張冬麗,宋艷濤;國有控股公司董事會治理結構探析[J];河北科技大學學報(社會科學版);2005年02期

本文編號：1231413