本文關鍵詞：基于人才勝任素質(zhì)測評的X公司項目經(jīng)理招聘方案研究

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【摘要】：全球經(jīng)濟一體化給企業(yè)帶來的競爭已不僅是產(chǎn)品與服務的競爭,而是企業(yè)人才資源的競爭。企業(yè)如何能在競爭激烈的市場環(huán)境下通過獲得優(yōu)秀的人才取得優(yōu)勢,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,已是理論界與實業(yè)界共同關注的話題。招聘是企業(yè)獲得人才的主要通道,招聘在人力資源管理模塊中起著基礎性的作用,而勝任素質(zhì)模型又是招聘工作的基礎。但是,目前針對軟件公司的基于人才勝任素質(zhì)測評的項目經(jīng)理招聘方案研究較少,實踐中采用這種勝任素質(zhì)模型來招聘項目經(jīng)理的企業(yè)也是很少的。因此,有必要針對軟件公司項目經(jīng)理的特征建立勝任素質(zhì)模型,從而構(gòu)建基于人才勝任素質(zhì)測評的項目經(jīng)理招聘方案,這也在一定程度上說明了本文研究的必要性和緊迫性。 本文首先歸納了國內(nèi)外勝任素質(zhì)模型和人才測評理論相關的研究文獻,著眼構(gòu)建基于人才勝任素質(zhì)測評的項目經(jīng)理招聘方案。本文綜合應用了BEI訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計法和文獻綜述等方法來探討以X公司為代表的軟件公司項目經(jīng)理的勝任素質(zhì),并建立起勝任素質(zhì)模型和項目經(jīng)理招聘方案,從而為軟件行業(yè)公司招聘項目經(jīng)理提供借鑒意義。本文可以分為七部分,首先第一部分介紹了論文的研究背景、研究目的及研究意義、研究內(nèi)容和研究方法等,第二部分介紹了人才測評、勝任素質(zhì)、文獻綜述等方面的研究,為構(gòu)建基于人才勝任素質(zhì)測評的項目經(jīng)理招聘方案奠定了理論基礎,第三部分構(gòu)建了軟件公司項目經(jīng)理勝任素質(zhì)模型,從勝任素質(zhì)模型構(gòu)建步驟方面進行了研究,為構(gòu)建基于人才勝任素質(zhì)測評的項目經(jīng)理招聘方案設計奠定基礎,第四部分引入并分析了行業(yè)內(nèi)X軟件公司項目經(jīng)理招聘現(xiàn)狀和存在的問題,第五部分提出了基于人才勝任素質(zhì)測評的X公司項目經(jīng)理招聘方案,從人才測評方法選擇等方面進行了研究,為方案的實施奠定了基礎,第六部分對方案的實施結(jié)果進行了評價,最后一部分對文章的研究結(jié)論進行了歸納和總結(jié)。
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F49;F272.92

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本文編號：1215255