本文關(guān)鍵詞：通信設(shè)備商4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目人力資源均衡研究

  更多相關(guān)文章： 多項目管理 資源的均衡優(yōu)化 人力資源均衡 啟發(fā)式算法 4G網(wǎng)絡(luò)部署

【摘要】：隨著LTE(Long Term Evolution)移動通信技術(shù)的發(fā)展,移動通信技術(shù)正快步邁入4G(4th Generation)時代。全球移動運營商正掀起4G網(wǎng)絡(luò)部署熱潮,這也給通信設(shè)備企業(yè)帶來了空前的機遇。4G網(wǎng)絡(luò)部署工程是一個典型的多項目工程,通信設(shè)備供應(yīng)企業(yè)在多個項目并行施工的時候,一定會遇到多個項目之間人力資源的需求沖突。因此這些參與4G網(wǎng)絡(luò)部署的設(shè)備供應(yīng)企業(yè)需要在項目計劃的過程中利用多項目資源均衡的優(yōu)化方法,合理的分配人力資源,提高人力資源的利用效率,從而降低項目成本,高質(zhì)量的完成該項目。 本文在多項目的基礎(chǔ)上研究人力資源均衡優(yōu)化問題,研究是在分析國內(nèi)外相關(guān)文獻及研究成果的基礎(chǔ)上展開的。本文從研究人力資源均衡在中國移動4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目中所起到的重要作用以及解決此類多項目人力資源分配問題的重要意義出發(fā)。然后,本文對多項目管理過程中的資源沖突原因進行了分析,并明確了多項目解決人力資源均衡的思路。接下來本文對現(xiàn)有的解決多項目人力資源均衡的三種典型算法進行了較為詳細的論述及對比分析,在此基礎(chǔ)上提出了基于排序的啟發(fā)式算法來優(yōu)化多項目人力資源均衡問題。本文首先針對中國移動某城市4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目的項目結(jié)構(gòu)進行了梳理,接下來對該多項目資源均衡問題目標(biāo)進行定義,過程中結(jié)合工作分解結(jié)構(gòu)法(Work Breakdown Structure)及關(guān)鍵路線法(Critical Path Method)對該項目非關(guān)鍵工序進行篩選、制定網(wǎng)絡(luò)計劃并運用基于排序的啟發(fā)式算法迭代運算求出該多項目人力資源均衡優(yōu)化的解,最后還原為項目網(wǎng)絡(luò)計劃。本文對未排序的啟發(fā)式算法及基于排序的啟發(fā)式算法解決多項目人力資源均衡問題的思路及演算過程進行了詳細描述,建立該多項目人力資源均衡數(shù)據(jù)模型。 基于以上的研究成果,本人用MATLAB軟件編程實現(xiàn)了基于排序的啟發(fā)式算法優(yōu)化中國移動某城市4G網(wǎng)絡(luò)部署項目的人力資源配置。程序的結(jié)果展示了該多項目人力資源均衡優(yōu)化的效果,該程序便于實際項目的使用和在需要的時候調(diào)整求新解,并且對均衡前后的資源情況進行比較,證明了此方法的有效性和實用性,是該類型多項目人力資源均衡問題的一種易于理解,切實可行解決方案。
【關(guān)鍵詞】：多項目管理 資源的均衡優(yōu)化 人力資源均衡 啟發(fā)式算法 4G網(wǎng)絡(luò)部署
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)院大學(xué)(工程管理與信息技術(shù)學(xué)院)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F626;TN929.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 第一章 緒論10-18
• 1.1 研究背景與意義10-11
• 1.2 本課題的研究進展11-14
• 1.2.1 多項目管理資源均衡研究進展及現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 資源均衡理論及方法綜述12-14
• 1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線14-18
• 1.3.1 研究內(nèi)容與組織結(jié)構(gòu)14-15
• 1.3.2 研究方法與技術(shù)路線15-18
• 第二章 4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目人力資源均衡存在的問題及解決意義18-32
• 2.1 基礎(chǔ)的項目管理方法18
• 2.1.1 工作分解結(jié)構(gòu)18
• 2.1.2 關(guān)鍵路線法18
• 2.2 多項目管理的資源均衡配置問題18-21
• 2.2.1 多項目管理產(chǎn)生的背景19
• 2.2.2 多項目管理中的資源配置問題產(chǎn)生的根源19-21
• 2.3 某公司在多項目中所面臨的人力資源分配問題21-30
• 2.3.1 項目的整體架構(gòu)及各組成單元的職能劃分21-23
• 2.3.2 項目的人力資源分配存在的主要問題23-26
• 2.3.3 4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目人力資源均衡的解決思路26-29
• 2.3.4 解決人力資源均衡問題對項目的意義29-30
• 2.4 小結(jié)30-32
• 第三章 基于排序的啟發(fā)式算法解決多項目人力資源均衡問題32-46
• 3.1 啟發(fā)式算法的適用性32-37
• 3.1.1 典型的多項目資源均衡算法介紹32-36
• 3.1.2 啟發(fā)式算法的適用性36-37
• 3.2 基于排序的啟發(fā)式算法介紹37-42
• 3.2.1 4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目人力資源均衡優(yōu)化“啟發(fā)式”37-39
• 3.2.2 基于排序的啟發(fā)式算法搜索方法39-42
• 3.3 基于排序的啟發(fā)式算法的應(yīng)用42-44
• 3.3.1 利用基于排序的啟發(fā)式算法數(shù)據(jù)建模42-43
• 3.3.2 利用基于排序的啟發(fā)式算法數(shù)據(jù)建模過程分析43-44
• 3.4 小結(jié)44-46
• 第四章 某城市4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目人力資源均衡優(yōu)化應(yīng)用實例46-62
• 4.1 某城市中國移動4G網(wǎng)絡(luò)部署多項目工程背景46-48
• 4.1.1 中國移動4G網(wǎng)絡(luò)部署工程整體背景介紹46-47
• 4.1.2 某城市4G網(wǎng)絡(luò)部署項目內(nèi)容介紹47-48
• 4.2 基于排序的啟發(fā)式算法的應(yīng)用48-61
• 4.2.1 項目任務(wù)分解48-50
• 4.2.2 項目計劃制定50-53
• 4.2.3 項目人力資源均衡優(yōu)化的目標(biāo)53-54
• 4.2.4 項目人力資源均衡優(yōu)化的方法及步驟54-61
• 4.3 小結(jié)61-62
• 第五章 結(jié)論與展望62-64
• 5.1 研究結(jié)果小結(jié)62
• 5.2 研究的局限性62-63
• 5.3 研究展望63-64
• 參考文獻64-68
• 致謝68-70
• 個人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的論文與研究成果70

【參考文獻】

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本文編號：1040949