本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策實踐中的逆向補償研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：20世紀(jì)80年代末以來,受到經(jīng)濟衰退和人口老齡化等因素的影響,世界上很多國家的基本養(yǎng)老保險制度開始陷入越來越嚴(yán)重的財務(wù)危機。福利國家開始調(diào)整福利戰(zhàn)略,將商業(yè)化的企業(yè)年金納入到社會保障體系中。為了鼓勵企業(yè)建立年金計劃,多數(shù)國家選擇以稅收優(yōu)惠的方式予以支持。這種公共資金的介入,客觀上使得企業(yè)年金具備了一定的再分配功能,有著一定的公平性的內(nèi)要要求。 自上世紀(jì)90年中期以來,我國也采取了類似的發(fā)展戰(zhàn)略,探索將企業(yè)年金引入到多支柱的養(yǎng)老保障體系中,以減輕政府財政對基本養(yǎng)老保險的支付壓力。但是,企業(yè)年金制度推行至今,可能造成了一種新的養(yǎng)老金收入差距；尤其是國家對于企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策,客觀上產(chǎn)生了某種逆向補償效應(yīng)。本研究即著眼于這一問題,對我國企業(yè)年金現(xiàn)狀進行了實證研究。研究結(jié)果表明,企業(yè)年金在參與機會和待遇水平上,均存在著明顯的人群差異。不僅高收入者獲得高養(yǎng)老金的概率遠大于低收入者,同時,企業(yè)年金的待遇水平亦有賴于企業(yè)與個人的市場能力,如此收入、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、企業(yè)年金三者存在著較高的相關(guān)性。這種相關(guān)性導(dǎo)致的結(jié)果是,一方面企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠更傾向于高收入者及其他養(yǎng)老金市場上的優(yōu)勢人群,稅收補償存在一定的累退性；另一方面,原本旨在補充基本養(yǎng)老保險保障不足而推行的企業(yè)年金卻擴大了職工的養(yǎng)老金差距。這不僅與企業(yè)年金覆蓋率不夠、稅收優(yōu)惠政策不合理有關(guān),從更深層次上來說,也與從我國養(yǎng)老保險體系改革進程中政府與市場的關(guān)系、制度供給時的利益權(quán)衡等因素有關(guān)。它反映了我國福利資源配置的固有邏輯。 客觀地說,作為緩解基本養(yǎng)老保險財務(wù)危機的有效措施,企業(yè)年金制度已構(gòu)成多層次養(yǎng)老保障體系不可缺少的重要支柱；但在像中國這樣的轉(zhuǎn)型國家中,該制度作為重要再分配手段,所衍生出來的逆向分配效應(yīng),也是我們須高度關(guān)注的另外一個傾向。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)年金 稅收優(yōu)惠政策 逆向補償
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F842.6;F812.42
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 導(dǎo)論9-21
• 1.1 選題緣起及研究意義9-11
• 1.1.1 選題緣起9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻綜述11-18
• 1.2.1 國外企業(yè)年金制度研究：自愿性企業(yè)年金與強制性企業(yè)年金之爭11-13
• 1.2.2 國內(nèi)企業(yè)年金制度研究：稅收優(yōu)惠等政策對收入差距的影響13-17
• 1.2.3 研究不足與趨勢述評17-18
• 1.3 概念界定及研究框架18-19
• 1.3.1 概念界定18
• 1.3.2 研究框架18-19
• 1.4 研究方法與資料來源19
• 1.5 研究創(chuàng)新與研究不足19-21
• 第2章 企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的背景與機制21-29
• 2.1 企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的背景分析：企業(yè)年金的功能與定位21-26
• 2.1.1 企業(yè)年金的由來和本質(zhì)屬性21-23
• 2.1.2 納入社會保障體系的企業(yè)年金23-26
• 2.2 企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠機制與實踐26-29
• 2.2.1 企業(yè)年金三方主體的利益博弈26-27
• 2.2.2 我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策實踐27-29
• 第3章 我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程與參與現(xiàn)狀29-36
• 3.1 我國企業(yè)年金的發(fā)展歷程與發(fā)展現(xiàn)狀29-32
• 3.1.1 國企改革與我國養(yǎng)老保障第二支柱的形成：企業(yè)年金發(fā)展歷程29-30
• 3.1.2 參與不足與非均衡化：我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀30-32
• 3.2 誰獲得了企業(yè)年金：基于CHARLS數(shù)據(jù)的LOGIT分析32-36
• 3.2.1 數(shù)據(jù)、變量與模型32-33
• 3.2.2 研究假設(shè)33
• 3.2.3 統(tǒng)計結(jié)果及發(fā)現(xiàn)33-36
• 第4章 我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策實踐中的逆向補償36-46
• 4.1 企業(yè)與雇員方面的逆向補償36-39
• 4.1.1 企業(yè)方面的逆向補償：壟斷國企獲益大于民營企業(yè)36-37
• 4.1.2 雇員方面的逆向補償：高收入者獲益大于低收入者37-39
• 4.2 對養(yǎng)老金差距的逆向調(diào)節(jié)39-46
• 4.2.1 對基本養(yǎng)老保險制度的補充作用有限39-40
• 4.2.2 進一步擴大了養(yǎng)老金差距40-46
• 第5章 我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策實踐問題的原因分析與政策建議46-51
• 5.1 企業(yè)年金制度實踐中稅收優(yōu)惠政策逆向補償效應(yīng)產(chǎn)生的原因分析46-49
• 5.1.1 不完全市場：企業(yè)年金參與差異下的稅收逆向補償46-47
• 5.1.2 中國企業(yè)年金制度的形成邏輯：政府主導(dǎo)與路徑依賴47-49
• 5.2 政策建議49-51
• 5.2.1 創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境及規(guī)范稅收優(yōu)惠主體行為49-50
• 5.2.2 養(yǎng)老保障體系框架的調(diào)整50-51
• 第6章 結(jié)語51-53
• 參考文獻53-57
• 致謝57-58
• 附錄58-59

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策實踐中的逆向補償研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：423824